曲征：要求喝厕所水的企业文化不要也罢

　　“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”网友爆料称，自己实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（3月29日《西安晚报》）

　　企业作为涉及食品的有限公司，要求实习生重视环境卫生，无可厚非，正如这家企业的相关负责人所言，“作为食品企业，卫生肯定是摆在第一位的，我们要培养员工对食品有一种尊重。”将肮脏的厕所打扫干净，并且干净到打扫厕所的水能够“饮用”的程度，当然能够证明实习生真的将厕所打扫干净了。但是，即便厕所再干净，打扫厕所的水里面也会含有很多细菌，喝下这样的水，肯定会对实习生的身心健康产生影响。即便只是对员工进行企业文化培养，并非强制员工真的喝下去，这种企业文化也要不得。

　　食品企业最讲究的应该是安全卫生，但是，让实习生喝下打扫厕所的水既不安全也不卫生，依靠这种手段“培养”出来的实习生，也不会有食品安全卫生的观念，这种培养方式肯定与培养目标背道而驰。

　　如今的一些企业都有自己的企业文化，而一些企业文化的内容却已经走样变形，不仅另类而且奇葩。比如有的企业为了培养员工为了成功而不择手段的能力，逼迫员工裸体奔跑，为了培养员工随机应变的能力，逼迫员工到大街上去无事生非，等等。这样的“企业文化”已经严重伤害了员工的自尊与人格。

　　面对供大于求的劳动力市场，一些企业故意以“企业文化”为名设置高门槛，变着法子玩弄求职者和在职员工。要消除这样的“企业文化”，一方面需要企业加强自律，明白“企业文化”必须以法律法规为基础，不能侵犯职工人格和尊严，另一方面，需要相关部门加强劳动监督，对于违反公序良俗的所谓“企业文化”予以打击和制裁，让这样的企业付出必要的代价。