要让责任状上的“责任”落地

在年初，很多单位和部门为了完成工作目标任务，制订了责任状。责任状是一种责任和担当，是监督下级做好工作的“尚方宝剑”。但是，要“立”，更应该兑现，有少数单位和部门只管“立”，不问过程、不抓督促，到了年终，兑现总是“兑水”，甚至不兑现，造成责任状上的“责任”得不到问责，得不到落实。

造成这样的原因，主要是有少数上级领导和部门，在制定责任状的过程中，不顾下级部门的实际，擅自写“伟业”，立下一些不可能完成的“宏图”。 上有政策，下有对策。有少数单位就想方设法去弄虚作假，挖空脑袋想对付的办法，欺骗上级、忽悠群众，造成劳民伤财。还有少数上级部门把责任状当成“灵丹妙药”，总认为“签”了就是落实了，“立”了就了事，就可以把责任催给别人，自己可以“高枕无忧”、“优哉游哉”了。

责任状需要立，但是具体内容该怎么，达到什么效果，都应该经过充分的调研，理性的分析，不能过高，也不能偏低，过高了容易打消积极性，产生抵触情绪；过低了容易懒惰，激发不了斗志。要让责任状多接“地气”，贴合实情，真正让其成为“冲锋号”、“崛起鼓”、“快马鞭”。

立不立责任状不是最关键的，关键还是要抓好责任的落实。如果只是制订，不抓落实，不管兑现，再美好的责任状，都会成为“镜中花”、“水中月”，最终不了了之，不仅不利于工作的开展，导致上级部门威信下降，下级单位弄虚作假，最终损害群众的利益。立了责任状，就要提供服务、搞好督查，不打折扣落实奖惩，该奖的奖，该罚的罚，一是一、二是二，不谈情面、不讲照顾，真正使责任落地。

来源：中国共产党新闻网江西分网（江西组工网）