石城警方创新举措 力促“民调评警”工作上台阶　

为激发公安队伍活力，进一步调动民警工作主动性、积极性，力促本县“民调评警”工作迈上新台阶，近日，石城县公安局严格落实《石城县公安局“民调评警”工作实施方案》奖惩措施、动真碰硬、兑现奖惩，对排名倒数5名的民警责令写情况说明、对虚报走访数量、考评弄虚作假的5名民警进行通报、对排名前3的进行了表扬并奖励现金鼓励，力促本县民调工作进位赶超。　　

联系实际，完善方案，提速“民调评警”工作

“民调评警”工作开展以来，县局按照上级实施方案，发动民警走村入户，开展工作，但因为联系实际、照抄上级方案、机械方法指导民警工作等原因，2013年“民调评警”工作位列全市14名，处于地位。为解决民警不理解、不会做、不善做“民调评警”工作，今年以来，全局紧紧结合当地实际，认真开展 “民调评警”工作，为切实解决一些民警积极性不高、存在侥幸心理、不愿下村走访等问题，深入调查原因，于5月15日抽调各部门人员整合“民调办”、制定实施方案、完善本局考评细则。针对部分民警仍然对民调工作存在无所谓的态度、工作主动性不高现象，如存在走访不深入，如有的是下村发放了宣传单、也走访了，但是辖区群众依然说不出辖区民警是谁；有的是电话走访、短信走访，人未实际下村；更甚者有的是以下村找不到人、工作太忙等缘故未开展入户走访工作。局“民调办”多次派员前往各派出所进行督导检查、答疑解惑，时刻为民警拧紧责任意识“螺丝钉”，并从基层调查中不断的积累经验，进行研判，为扎实提速该项工作打下坚实基础。

落实排名，通报问题，“民调评警”初显成效

为落实方案，切实达到指导“民调评警”工作，将该项工作向纵深推进，该局推出新举措，将责任落实到全局44名辖区民警个人，并将民调工作作为当前派出所重点工作，指定派出所负责人为第一责任人；将考评责任落实到局“民调办”考评人员，分为电话考评组、实地指导组、分析研判组、信息考评组，对各项指标严格落实，保证各项工作得到有效落实。7月16日——17日，局“民调办”分为两组深入全县10个基层派出所，对上半年“民调评警”工作进行现场测评，并组织工作人员于7月23、24进行了模拟电话测评，局内信息考评组精确信息上报数据统计，誓将民调考评工作落到实处，彻底改变排名落后问题。考评后，该局及时进行通报排名，并对每一个民警存在的问题深入分析，挂上局内网，要求民警对照问题，落实整改。通报以来，民警创新举措，全心投入，结合农忙时期现状，带上有关资料深入小组开村小组会，做到“业务工作”和“民调工作”两不误。针对各村召开路线教育组织生活会的情况，参与会议现场进行宣讲“民调评警”工作，从单一、传统的走访工作走上互动、创新走访之路。通报一个月来，群众对民调工作知晓率、理解率进一步提升，彻底改变群众接到民调考评电话“不知所云”，甚至以为是骗子来电的情况。在深入走访的连带作用下，民调信息素材也呈现“水涨船高”之势，在局市县内网、外网，市民调网站信息排名突飞猛进，民调工作走出瓶颈期，初显实效。

严格奖惩，激发活力，保障“民调评警”工作再上新台阶
      8月上旬，局“民调办”落实方案奖惩制度，对排名前3的民警进行表扬并分别给予500、400、300元的现金奖惩，对排名后5位进行通报，对虚报走访率、弄虚作假民警进行批评并谈话，及时落实整改，动真碰硬、铁心硬手的奖惩措施，让民警看到了竞争压力和努力工作的成果，进一步激发了公安队伍干事创业的活力。为保证“民调”工作常态化，进一步巩固民调成果，8月中旬，局“民调办”对7月“民调评警”工作进行测评和分析研判结果显示，各方面考评指数得到了有效提高，全局民警对民调评警重视度提高、走访率递增、宣传信息上报稳步提升。全体民警积极谋划下一步工作，把握考评时间接点，千方百计提高“民调评警”工作知晓度，局辖区民警民调测评排名第1名由原来的70分提高到86.87分，民警测评平均分提高近10分，确保了“民调评警”工作整体提升。8月21日，省民调中心对派出所及社区民警上半年工作进行测评，全市共有287个派出所（含森林所）、1275个民警参与了“民调评警”测评工作，本县获得82.8299分，在赣州市县级公安机关排名第8，相比去年提升了6个排位，且民警排名也得到了一定提升。创新举措、把握实效、严格奖惩，为全局各项工作“争先创优”凝聚“正能量”、注入“新活力”。