让职工代表参事议事

13.06.2014  20:06

6月6日,周五下午。

周光福,上饶市邮政分公司三江营业所所长。作为一名职工代表,坐在4楼行政会议室参加总经理办公会议,这是他从业9年来的第一次,心里很是忐忑。

结合推进党的群众路线教育实践活动,近日,上饶市邮政分公司创新总经理办公会议安排。据了解,其重要举措之一就办公会议适时邀请职工代表参加,特别是研究与员工切身利益相关的重要事项,职工代表参与讨论,所发表的意见建议将作为重要参考,以确保政策的公开透明,保证员工知情权、参与权和决策权。

三天前,即将上会讨论的“生产办公楼院环境卫生管理办法”、“财务费用报账流程及规定”、“支局所‘三比三优’竞赛考核办法”等5个方案和办法,已通过办公OA网传达到各部门征求意见建议。周光福拿到的是“支局所‘三比三优’竞赛考核办法”,前后共12页。他不仅与所里的7名员工交换了看法,还与其他5位支局(所)长交换了意见。对其中的“考核指标”、“团队合作”、“晨会制度”等几处,均提出了自己的意见与建议,并反馈到相关部门。

总经理办公会议按照新规程有条不紊地进行。在讨论“支局所‘三比三优’竞赛考核办法”时,市场经营部主任王华一边解读一边说明:“讨论稿已收集各方,包括职工代表的意见建议。今天,职工代表、三江营业所所长周光福也参加此次会议。”

周光福起身示意。王华接着说到:“之前的‘考核指标’中,本来是捆绑考核的,现在根据建议已经细分了邮政营业和综合营业的网点;‘团队合作’相关计分也根据建议进行了修改。着重在‘晨会制度’这块,因为我们全市有163个网点,其中有‘转型’的,还有‘未转型’的;特别是农村和城市网点更不相同。支局(所)代表认为要根据实际情况,按人员多少、分城市和农村,设定晨会每周频次,比如:‘城市网点每周至少开3次以上晨会’等……”

解说完后,总经理张振荣微笑着说:“事关员工切身利益的方案和办法,要让员工多参议,真正让员工拥有知情权、参议权、建议权和监督权。这个方案,就请市场经营部根据综合意见进行修订。”

6月9日,周一。早早地,周光福就拿到了“支局所‘三比三优’竞赛考核办法”的正式文件。翻到办公会提到的几处地方,文件都根据综合建议进行了修订。全所员工看到自己的意见与建议受到如此重视,大家伙原来内心的紧张与不安,瞬间转化成了轻松和喜悦,每个人脸上都绽放出了灿烂的笑容。


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