上下班考勤业绩周周记 南昌启动公务员平时考核试点
上下班网上考勤，“周记”要填本周工作、完成情况，每月、每季都要对账、考评，还有年度考核……8月11日记者从市委组织部获悉，南昌市研究制定了《南昌市公务员平时考核试点工作方案》(以下简称“方案”），即日起，南昌市21家试点单位启动公务员平时考核工作。
南昌启动公务员平时考核试点工作
为全面贯彻党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，以平时考核试点为先导，认真总结和推广试点经验，以点带面，逐步建立起以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。日前南昌市制定了《南昌市公务员平时考核试点工作方案》，启动公务员平时考核试点工作。
记者了解到，公务员平时考核对象主要是本地本单位管理的干部。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率、绩效和业务能力等方面。要科学设计考核指标，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的标准和权重。
南昌市直、县共有21家考核试点单位
按照省里要求，市直、县（区）二级各选择2-3个单位作为公务员平时考核试点单位。记者了解到，南昌市直、县（区）共有21家试点单位。
市级公务员平时考核试点单位为，南昌市委农工部、南昌市市场和质量监督管理局、南昌市林业局。县区级公务员平时考核试点为：南昌县检察院、南昌县环境保护局、新建县法院、新建县审计局、进贤县委农工部、进贤县教育体育局、安义县检察院、安义县司法局、东湖区委组织部、东湖区司法局、西湖区委老干部局、西湖区司法局、青云谱区纪委、青云谱区财政局、青山湖区委党校、青山湖区教育体育局、湾里区委组织部、湾里区林业园林局。
公务员考核要写“周记”记录平时工作情况
根据工作方案，机关应根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。被考核公务员根据考核周期确定的工作目标计划，对目标任务、工作进度、完成情况或未完成原因、出勤情况等进行记实，以日、周、月或阶段性工作为周期填写《考核手册》，记录平时工作情况，并进行自我评价。
专人检查“周记”情况是否属实
机关干部人事部门负责定期或不定期对平时考核情况进行抽查和专项检查，重点检查个人填写工作记实、出勤和在岗工作等情况。建立平时考核台帐，每个周期考核工作结束，要及时将公务员平时考核情况汇总留存。公务员要及时准确记录工作情况、实事求是自我评价。主管领导要客观公正作出评鉴、确定考核结果。机关要充分利用信息化手段和技术，逐步建立并应用信息管理系统，提高平时考核工作效率和水平。
“周记”将由主管领导进行评鉴
考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。主管领导根据被考核公务员工作记实情况，按周、月、季或完成任务的工作周期，对被考核公务员进行评鉴。提出审核评鉴意见，可采用分数、名次、等级、评语等形式确定平时考核结果。主管领导应采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈考核结果，并采取适当形式在一定范围内公示。
建立网上考核信息管理平台
此外，工作方案要求，各试点单位要充分利用现有办公网络构建公务员平时考核信息管理平台，实现网络化管理，提高平时考核工作效率。要在认真总结工作的基础上，进一步修改完善平时考核办法，建立健全考核工作机制。同时，建立健全公务员诚信考核制度。
今年起建立公务员诚信档案
从2015年度公务员考核开始，各单位都要完善公务员考核制度，将公务员诚信记录作为公务员考核、奖惩的重要参考。建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人报告事项、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入诚信档案。
记者了解到，平时考核是年度考核的基础。年度考核优秀人员，应在平时考核结果好的人员中产生。对平时考核结果好的公务员，主管领导应及时予以表扬鼓励；对考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。要把平时考核结果作为公务员职务级别调整、岗位交流、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对认真开展平时考核的单位，在年度考核优秀等次比例上给予适当倾斜。
公务员主管部门加强试点工作的指导和检查
方案要求，各级公务员主管部门要加强对试点工作的指导和检查，跟踪了解试点单位工作开展情况，及时研究解决试点工作中遇到的困难和问题。要注重发现典型，培养典型，总结推广典型经验，推动试点工作不断深入开展。各县（区）、市直试点单位要对开展平时考核的情况进行认真总结，平时考核试点工作报告和有关制度成果。