评论：“停薪留职”巩固了铁饭碗

　　今年起，江西省的国企员工经过单位批准后，可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》中的规定。(1月27日《中国青年报》)

　　“停薪留职”出现在上个世纪八十年代。随着市场经济体制的基本确立以及企事业单位人事制度改革的深化，职工在岗才能有薪，不在岗不但没有薪酬，连职位也难以保留，“停薪留职”也逐渐退出历史舞台。据介绍，江西此次又出台“停薪留职”政策，目的是鼓励扶持创业，激发国企职工的创业热情，以甩掉“铁饭碗”。但问题在于，创业成功的人可能会从此辞去国企工作，但更多创业不成功的人，其实还是要回来的。事实上，这正是“停薪留职”最吸引人的地方。端着“铁饭碗”去为自己创收，有了收获则走，没有收获回来接着干，这究竟是在破除“铁饭碗”还是巩固“铁饭碗”呢？

　　另外，推行“停薪留职”，一个隐含的前提是单位内部有较多的富余人员。然而，如果真正建立起健康完善的用人机制，哪里需要用“停薪留职”减少富余人员呢？重推“停薪留职”，至少说明国企中的人事制度改革还远没有到位，人员压缩还有很大空间。(刘楚汉) (中新网江西新闻转载)