湖口供电：精心谋划培训工作 提升员工综合素质

为有效提升员工综合素质，1月13日，湖口县供电公司组织各专业部门一起精心谋划全年员工教育培训工作，制定出内部教育培训计划，为公司教育培训工作的有序开展创造良好的开局。

为进一步增强培训工作的统筹性、针对性和实效性，该公司在结合各专业部门实际工作和提升人才当量密度的需求，广泛开展征询调查活动，收集各基层单位建议，特别是“三集五大”体系建设转岗人员和生产一线人员的技能培训，制定出更符合公司发展需要，符合公司实际的员工教育培训计划。公司内部培训计划共涉及专业管理、生产技能、服务人员、岗位业务竞赛等项目，预计全年共举办培训28期，开展业务竞赛6次，共1200人次参加。

近年来，该公司在积极选派人员参加省、市公司各类专业的培训活动同时，还十分注重对职工岗位培训、职业技能培训、继续教育和学历学位教育，把提高职工队伍整体素质作为一项提高企业战斗力和可持续发展的战略任务来抓，明确了教育培训经费的管理、使用、报销以及待遇与奖励，建立健全了培训、考核、使用和待遇一体化的激励机制，积极引导员工参加积极各类培训，从而在公司上下掀起了学习热潮，形成了你追我赶的学习氛围，为公司科学发展提供有力的人才支撑。（陈红英）

供稿：湖口县供电公司