张洪泉：贵州召回不胜任官员贵在警示意义

　　为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日《南方都市报》)

　　一石激起千层浪，黔西南州推出的干部召回制度，引发媒体和国人的关注。有人认为是撼动了“铁饭碗”，其实召回不是开除，只是一种再整理后重新利用，应该说给不称职的干部留有一线生路，其真正的价值不仅仅是治庸问责，更是对所有官员的一种警示。

　　事实上，召回不胜任的官员，最大的效果就是敲山震虎，让那些十八大后仍然不认真工作、不加强学习的不思上进者警醒。给碌碌无为者释放了一个信号，如果不振奋精神工作，对得起纳税人给的那些工资，下一个召回的就是你。当然，即便不是黔西南州的干部，看了这则新闻后，同样会感觉到压力，能见不贤而自省是最好的结果。

　　它山之石可以攻玉，黔西南州官员召回制度，给全国其它省市的干部管理提供了借鉴，相信会有很多地方试水干部召回。同时，也极有可能引起中央的关注，机会成熟的时候，在全国范围内推广也不是不可能。那样的话，就不仅仅是警示作用了。