赣州监狱坚持信息公开公平公正 堵死减刑假释的“后门”

15.10.2014  01:06

  江西网络广播电视台10月14日南昌讯(记者 良保)“上月累计有效分2.7分、日常行为分4分、奖扣分8分、劳动考核分1.2分,累计得分15.7分。”在赣州监狱狱务公示栏,12监区服刑人员朱某计分考核情况一目了然。而这样的公示栏,无论是在食堂,还是在监区宿舍、生产车间随处可见。除了计分考核情况,服刑人员的劳动改造、零用钱使用情况都能在公示栏里找到。

  针对近年来,部分监狱违法违规办理减刑、假释、保外就医问题,赣州监狱始终坚持公开、公平、公正原则,突出考核办法、劳动工时、考核结果“三项公开”,从技术和制度两方面入手,堵死减刑假释的“后门”。


赣州监狱坚持信息公开公平公正,堵死减刑假释的“后门”。

  “陈某某,工时35.2,已录工时13.5;幸某某,工时19.8,已录工时1.5……”进入赣州监狱管理综合业务平台,点击“劳动管理”栏目,选择“15监区毛坯组”,10月5日该组服刑人员的“工时”以及“已录工时”情况随即呈现在眼前。演示时,信息中心民警吕明介绍:“原始数据统计表经服刑人员签名后,要上传系统存档,民警只负责数据录入,没有修改权限。”他还说,升级以后,监狱就可以直接对接地方法院数据库。裁定相关减刑假释案件时,地方法院可以直接调阅第一手资料。

  据了解,该平台共涵盖21项子系统,173条业务线,323个功能节点,对各项业务子系统串接整合后,就实现了对全监管理业务的全覆盖。副监狱长温昕宇说:“管理综合业务平台的建立和使用,实现了所有工作网上操作、执法活动网上留痕,通过‘信息公开、过程公开’把权力关进制度的笼子。

  “技术再好,要是没有制度作保证,也只能是徒有虚名。”监狱长赖德毅说:“唯有加强和完善制度建设,才能从根本上保证减刑假释工作的公开公正。”在赣州监狱,职能科室每月要按20%的比例对各监区服刑人员考核奖罚情况进行抽查;狱政科要对违规服刑人员的处罚、受奖服刑人员的奖励进行重点检查监督;纪委监察室对服刑人员行政奖罚的执行过程实行监察。


赣州监狱开展“公正文明执法”知识竞赛。(本文图片均为资料图片)

  程序公正,又被称为“看得见的正义”,也是确保结果公正的重要手段。为此,赣州监狱注重规范评选标准。仅每年两次的监狱劳动能手的评选,就要先后经历摸底排队、监区民警集体讨论、公示、报劳动改造科进行审核、劳动改造科集体讨论、监狱刑罚执行评审委员会讨论、评审会审议、再公示、报监狱分管领导签批等9道流程。

  先进技术的运用,再加上健全的管理制度配合,让赣州监狱连续10年实现了无服刑人员犯脱逃、无重大狱内案件、无重大疫情、无重大安全生产事故、无民警违法违纪 “五个为零”目标。