赣州监狱坚持信息公开公平公正 堵死减刑假释的“后门”

　　针对近年来，部分监狱违法违规办理减刑、假释、保外就医问题，赣州监狱始终坚持公开、公平、公正原则，突出考核办法、劳动工时、考核结果“三项公开”，从技术和制度两方面入手，堵死减刑假释的“后门”。

赣州监狱坚持信息公开公平公正，堵死减刑假释的“后门”。

　　“陈某某，工时35.2，已录工时13.5；幸某某，工时19.8，已录工时1.5……”进入赣州监狱管理综合业务平台，点击“劳动管理”栏目，选择“15监区毛坯组”，10月5日该组服刑人员的“工时”以及“已录工时”情况随即呈现在眼前。演示时，信息中心民警吕明介绍：“原始数据统计表经服刑人员签名后，要上传系统存档，民警只负责数据录入，没有修改权限。”他还说，升级以后，监狱就可以直接对接地方法院数据库。裁定相关减刑假释案件时，地方法院可以直接调阅第一手资料。

　　据了解，该平台共涵盖21项子系统，173条业务线，323个功能节点，对各项业务子系统串接整合后，就实现了对全监管理业务的全覆盖。副监狱长温昕宇说：“管理综合业务平台的建立和使用，实现了所有工作网上操作、执法活动网上留痕，通过‘信息公开、过程公开'把权力关进制度的笼子。”

　　“技术再好，要是没有制度作保证，也只能是徒有虚名。”监狱长赖德毅说：“唯有加强和完善制度建设，才能从根本上保证减刑假释工作的公开公正。”在赣州监狱，职能科室每月要按20%的比例对各监区服刑人员考核奖罚情况进行抽查；狱政科要对违规服刑人员的处罚、受奖服刑人员的奖励进行重点检查监督；纪委监察室对服刑人员行政奖罚的执行过程实行监察。

赣州监狱开展“公正文明执法”知识竞赛。（本文图片均为资料图片）

　　程序公正，又被称为“看得见的正义”，也是确保结果公正的重要手段。为此，赣州监狱注重规范评选标准。仅每年两次的监狱劳动能手的评选，就要先后经历摸底排队、监区民警集体讨论、公示、报劳动改造科进行审核、劳动改造科集体讨论、监狱刑罚执行评审委员会讨论、评审会审议、再公示、报监狱分管领导签批等9道流程。

　　先进技术的运用，再加上健全的管理制度配合，让赣州监狱连续10年实现了无服刑人员犯脱逃、无重大狱内案件、无重大疫情、无重大安全生产事故、无民警违法违纪 “五个为零”目标。