赵爱明：把防止带病提拔作为干部工作的聚焦点

人民网南昌1月22日电 （肖成）1月22日，江西省组织部长会议在南昌召开。江西省委常委、省委组织部部长赵爱明出席会议并讲话。赵爱明强调，干部工作的核心任务，是把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。要严格按照《干部任用条例》要求，推动干部工作按正常规矩走，照规定程序办。当前，要把防止带病提拔作为干部工作的聚焦点、攻坚点。

赵爱明强调，要发挥各级党委（党组）领导的把关作用。要落实党委（党组）在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。各级党委（党组）向上级报送拟提拔或重用人选时，要对人选廉洁自律等情况严格把关、作出结论性评价。要针对不同班子的具体实际和配备需要，坚持“先研判后选配”，从严控制干部选拔任用批次和数量，防止急用现找、失察失准。探索实名制推荐干部的做法，制定《关于规范干部选拔任用署名推荐工作的意见》，进一步细化谁来提名、怎么提名、提名责任谁来承担等有关要求。探索完善民主推荐、民主测评和竞争性选拔方式方法，切实防止简单以票取人、以分取人。

赵爱明强调，要改进考察方式方法。要坚持“双向思维”，既看干部的优点和适任岗位，又看干部的缺点和用后可能出现的不良反应。要从时间和方式两个方面，拓展任前考察深度和广度，强化干部考察发现问题的功能，切实解决赶时间、走过场的问题。在时间上，要做到时间服从质量，不能为了“赶会”去搞简单“印证式”考察。特别是在征求纪检监察机关意见环节，不能过急，要给纪委较宽裕的时间。在方式上，要拓宽发现问题的渠道，采取提前介入、改进程序、延伸考察、专项调查、走访有关部门等方式，抓住干部的重要行为特征，客观全面了解干部，防止用人失察。加强对干部的平时考察，注重近距离接触干部，广泛开展与干部谈心谈话活动，掌握干部新情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑。综合运用日常考核、年度考核、任前考察以及巡视、审计、信访等情况，把情况听得更全面一些，把干部了解得更准确一些。

赵爱明强调，要加大任前审核工作力度。要做好档案和个人有关事项报告“两核查”。切实抓好干部任前档案审核，重点对干部“三龄两历一身份”、档案是否涂改造假等情况进行严格审核，看有没有假年龄、假学历、假履历，坚持做到“情况搞不准不放过、问题查不清不放过”。按照干部管理权限，切实做好全省干部人事档案专项审核检查工作。继续开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，一方面按照中央规定的3%—5%比例进行随机抽查核实；同时，从今年起，实行“凡提必核”，对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，都要按照中央规定进行核实，对有问题的干部取消任职资格。参照中组部对中管干部抽查核实结果处理规定，研究制定江西省的相应规定。要认真落实干部选拔任用工作责任追究制度，修订完善全程纪实办法，健全带病提拔倒查机制。