赵志轩：“大学肄业生”挑战高薪何错之有?

　　原标题：赵志轩：“大学肄业生”挑战高薪何错之有?

　　“……发个帖子求职：人事经理/主管，年薪18万以上；网络营销/策划类，年薪20万以上。要求学历第一位的公司请绕行。”近日，一则原发于国内一论坛的求职帖，经转发到钦州一本地论坛后，引来众多口水。（1月16日《南国早报》）

　　很多人之所以对“18万哥”趋之如骛地冷嘲热讽和不断吐槽。在笔者看来，这些人无非是认为，作为一个屡屡挂科，连大学毕业证都没成功拿到手的大学肄业生，有什么能力、有什么资格、有什么实力对用人单位谈条件——“狮子大张口”，张口就要求开出18万年薪呢？

　　可是，笔者想要说的是，正常的用人机制和实际其本人应该得到的年薪，不应是“学历决定论”——以“学历论年薪”，而应该以真才实学——“实际能力和实力论年薪”。仅从这一点而言，那些对“18万哥”趋之如骛冷嘲热讽和不断吐槽的人，是不是恰恰犯了“学历决定论”——“以学历论英雄”的教条主义呢？

　　笔者这么说，并不是一味地否定学历的重要性，而是说，现实中高分低能者有之，那么，谁敢说学历高的人就一定比学历低的人更有能力呢？因此，可以确认的是，学历并不等于能力，更不能与年薪相提并论，而唯一可以和年薪相提并论的是，一个人的实际能力和为企业及用人单位创造的利润以及带来的有形及无形价值。

　　那么，仅从这一角度而言，其实，检验一个人是否有真才实学和实际能力，不管其学历高低“是骡子是马都出来溜溜”——都应该接受“人才市场的激烈竞争”和“实践的检验”，那么，“18万哥”虽然仅仅只有大学肄业所谓“不光辉的学历”，但以自己丰富的创业经验及工作实战经验，“自信人生二百年”敢于向高新挑战，并接受“人才市场的激烈竞争”及“实践的检验”，试问，“18万哥”要高价年薪又有何不妥，何错之有呢？

　　无论是过去还是现在，很多企业在招聘时，往往都单方面、霸道地要求——应聘者具备什么什么样的条件，否则免谈。那么，作为应聘者为什么就不能更主动一点，更积极一点，也对所应聘的用人单位及企业，做出一定的要求及条件限制呢？那么，“18万哥”主动求职人事经理/主管，要求用人单位开出18万年薪，并请要求学历第一位的公司请绕行。试问，如此“目标明确”、“有的放矢”求职意向，又有什么可以妄加猜测和非议的呢？更何况，现在的求职都是双向选择，“18万哥”期望年薪18万元以上，这完全他的自由，至于有没有单位愿意聘用，那是企业的事，试问，“18万哥”的大胆要求，又妨碍了何人?

　　说到底，虽然不能完全排除“18万哥”求职帖存有炒作的成分，但肄业并不等于没有一技之长，更不能简单地和一无是处划等号。倒是那些处处以“学历高低”来衡量他人是否是人才的冷嘲热讽者及吐槽者，才更应该好好地反思反思自己衡量人才的标准是否太固执、太教条、太僵化了呢？一言以蔽之，请对“18万哥”少些冷嘲热讽多些思考与宽容