向秋：官员辞职后年薪70万也是一面镜子

　　昨天，现代快报记者从连云港市东海县委组织部获悉，原东海县石湖乡党委书记冒惠萍已于近日正式辞职。记者通过查询得知，7月6日，冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到，并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司副总裁。该公司拟给予其一年人民币70万元的基本薪酬。(7月8日《现代快报》)

　　江苏省东海县石湖乡党委原书记冒惠萍辞去公务员职务，转任上市公司副总裁，必然令许多人感到无比地羡慕。一是工作环境条件改善了很多。上市大公司给作为公司高管的冒惠萍提供的工作环境条件，必定会大大好于其在东海县乡镇工作时的环境条件。二是职位的“含金量”增加了很多。冒惠萍任乡镇党委书记的薪金定然高不到哪里去，而其任上市公司副总裁，年基本薪酬就高达70万元，一举进入了高收入的行列。

　　一般来讲，上市公司招聘高管的条件非常苛刻挑剔，会要求应聘者既要具备良好的教育背景、工作经历、外表条件，还要具备良好的性格、较高的智商情商和较强的分析思维能力、解决实际问题的能力等等。冒惠萍能够被上市公司一眼相中，实现她职业的华丽变身，应该在于她自身足够优秀，具有过硬的素质能力。“她很干练，个人能力也很强，公务员辞职下海不是谁都可以的，要是没能力，人家企业也不会要。”一位熟悉冒惠萍的人这样评价她。

　　“机会只会垂青有准备的人”。冒惠萍找到了一个更好的可以施展自身才华的平台。但她不是平白无故地得到了这个平台，而应与她一贯地认真工作，努力拼搏，积极进步不无关系。冒惠萍在进入公务员队伍后，应该在不断地总结积累知识经验，提高组织管理能力，全面地适应了形势和任务的需要。当有一个更好的职业机会出现时，冒惠萍便不失时机地抓住了它。

　　反观体制内的一些人员，在一旦进入公务员队伍后，就自视进入了职业的“保险箱”。这些人工作上不思进取，碌碌无为、得过且过，有的甚至懒惰散漫，为官不为。由于素质能力没有与时俱进地提高，他们知道如果离开了“体制”，将根本无法生存立足，因而不可能像冒惠萍一样勇于挑战自我，不断地去追求人生理想。

　　对公职人员来讲，不要一味地羡慕乡党委书记辞职任年薪70万副总裁。而要把冒惠萍当成一面镜子，看自己是不是像她一样充满了积极进取和勇于拼搏的精神，认真查找自身存在的问题和不足，给自己的人生增添一些前行的动力。