评比有辣味 考核动真格 章贡区掀起“绩效风暴”

　　本报赣州讯(江西日报通讯员明晓松、刘寅超、李海英)日前，赣州市章贡区2013年度干部绩效考核成绩单出炉，26名干部因工作表现不佳被评为“合格”以下等次，颠覆了已往人们对绩效考核“皆大欢喜”、“走过场”的印象，让四平八稳的干部“稳”不住，安于现状的干部坐不“安”。这种有辣味、动真格、坚决不走过场的绩效考核，在该区掀起了一场“绩效风暴”。

　　该区将绩效考核结果作为评定工作的“优劣尺”，与干部选拔任用、公务员奖惩、单位评先评优一一挂钩，从严把关、不搞变通、不走过场，并将考核结果在全区进行通报、在区政府门户网站公布，接受公众监督。凡是拟提拔重用的干部须在绩效考核中被评为“优秀”，“合格”者一年内不得提拔和评先评优，“不合格”者降职或免职，通过绩效考核真正让会干事、干成事的干部得重用、获荣誉，给不思进取、无所作为的干部亮黄牌、受惩戒。2013年度，该区共有29名考核“优秀”的干部获得提拔重用。

　　该区在社会公认情况评估中在全省率先引入第三方调查机构——国家统计局赣州调查队，由其向群众发放调查问卷独立开展测评，使得普通百姓有了评判干部的主动权和话语权。今年，该区结合党的群众路线教育实践活动的开展，将群众评价得分在绩效考核总分的比重由20%提升至30%，由以往每年一次群众测评变为每年上半年、下半年各一次，进一步强化了群众“裁判员”的角色。