“返工率”百分百 共青城金淞工会有秘诀

走进地处共青城全国青年创业基地的金淞电器（九江）有限公司，见生产车间一片火热，各个岗位作业繁忙。“金淞电器自正月开工来，公司298名员工100%返厂到岗，实现了职业稳定就业，企业生产开门红“双赢”，我们工会留人有秘诀哦。”公司工会主席王仰文高兴的说。

建阵地，生活细微处留人。在工会的积极运作下，公司先后投资数十万元新建了职工食堂、健身房、乒乓球室、KTV房、职工书屋和篮球场，公司每月补助员工240元伙食津贴，活动场所由工会管理全部免费开放。同时，公司为职工宿舍全部安装了彩电、热水器、空调，新配了探亲员工家属房，让职工在企业有了家。

维权益，工作实效里留人。工会先后与公司行政签订了《集体劳动合同》、《工资集体协商协议》和《女职工劳动保护专项合同》。2013年，公司职工的收入较2012年增长12%，发放了13月工资和年终福利包，实现职工工资与企业效益同增长。工会筹措送温暖资金5000元，慰问了5名困难职工，募集爱心捐款3500元帮助1名困难职工子女圆了大学梦，“三八”妇女节、“六一”儿童节发放女职工、职工子女节日慰问金2万元，把工会的温暖送到职工的心上，实现了“零”  职工投诉，“零”劳动纠纷。

提技能，锻炼成才中留人。工会紧密结合生产经营， 2013年共组织全厂全员劳动竞赛2次，内部技能竞赛28次，产生活动成果103项，年创效益60万元，15人在共青城市2013年职工技能大赛中获奖，公司本级表彰竞赛先进单位、个人28个。工会对先进单位和工人全部进行了升级加薪表彰，现均成为公司管理、生产、研发的中坚团队和技术骨干。

强文化，潜移默化中留人。如今，春季“职工春节联欢会”联欢会、夏季钓鱼赛、秋季中秋联欢晚会、冬季职工运动会的季季有活动，人人有项目的金淞文化活动已融入职工生活，形成了浓郁文化氛围。公司工会组织的全厂员工免费“杭州一周游”、“龙虎婺源三清山四日游”和“优秀员工台湾宝岛九日游”等特色项目，不断诠释着金淞公司职工人人参与发展，发展成果职工人人共享的发展理念。

以家留人、以薪留人、以业留人、以情留人，公司全体员工的心被留住了，职工的稳定就业和敬业奉献，迸发出了巨大的创造热情，让企业的效益年年翻番。2013年公司主营收入达1.2 亿元，主营收入增长相关能耗同比降低5.99 %，生产效能提高20%。2014年，公司保守估计实现15万台生产目标。金淞工会也先后荣获九江市重点企业工会工作先进单位，共青城市工会工作先进单位。