退休员工给总经理的一封信

“李总：您好！我是都昌局的一位退休职工，名叫何烈金。新一届省公司领导班子的创举，我都在《江西邮政》报上阅读到。本人虽离开了心爱的工作岗位，但还念念不忘邮政的养育之恩。对邮政每前进一步，我都感到自豪和欣慰……”

“当前，江西邮政干部队伍中，还存在不同程度的‘四气’，不消除这‘四气’，将影响邮政的快速发展……一是神气。当某个领导坐上公司或县局第一把交椅后，未深思这是上级党组的培养和重托，自认为是凭实干和机遇而取得的。久之，滋生神气，导致众叛亲离，脱离员工群体。二是娇气。有些领导干部未意识到，身边的人对你的尊重，是看到你手中掌握的权力，故上车有人给你提公文包，下雨有人为你撑伞。另一方面，有了成绩，受到上级表彰，不是去继续向新的高峰攀登，而是沾沾自喜，自称法门高，本事大。三是傲气。人有傲骨，人之常情，但不可有傲气。应知骄傲使人落后，虚心使人进步。目中无人，员工离你越来越远，企业也将弄得一盘散沙。当醒悟到傲气害了自己时，晚了，断送了自己的前程。四是泄气。有些领导干部，因决策失误，导致业务滑坡，挨了上级批评，不去反思自己，反而说上级偏心或没有处理好关系，其实，胜败乃兵家常事，只要尽快调整心态，总结经验教训，营造内外部业务发展环境，定会后进变先进。经上级做思想工作，仍旧貌不改，那就‘不换思想就换人’”。