选好干部前提是要管好干部

12月19日召开的全国组织部长会议指出，要从严治吏、从严选好管好干部。由“从严选拔任用干部”，到“从严选好管好干部”，这是中央对严管干部信号的再次释放。把会议精神贯彻落实好，把好干部真正选用出来，关键是要把从严管理干部落实好，把干部队伍严格管理起来，让好干部越来越多，为选用干部打好基础。

再好的种子，如果缺乏有效的管理，不仅难以生长，就连生根发芽都很困难。干部的成长也是如此，好干部不会自然而然产生，干部的德才不会自然提升，党性觉悟不会凭空坐实。成长为一个好干部，除了依靠自身的努力，还需要组织的培养，才能实现个人成长进步，更好更快发展。但当前一些地方的组织部门在干部工作中，重选拔任用，轻监督管理。在干部选拔任用时，能够坚持原则，严格标准、程序、纪律，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来、使用起来。在干部监督管理方面却“失之于宽、失之于软”。

随着选拔考察后干部的“走马上任”，“干部工作”似乎也就结束了，干部日常教育、监督管理也基本处于“定期抓一抓”、“出了问题再重点抓”的状态。所谓“严是爱、宽是害”，这种疏于平时监管，不严把选拔任前培养关，而把成长的希望主要寄托在干部走上岗位后再“锻炼”的模式，轻者出现“考察时优秀、上岗后不适应”现象，重者造成缺乏堪当大任、关键时刻经受住考验的干部，甚至为了完成选拔指标，将“熬资历”、“打招呼”的干部纳入好干部的视野，出现“在矮个中挑高个子的现象”，长此以往，必将不利于党的人才队伍的建设。

选用好干部，前提是要有好干部可选。要有好干部可选，就得好干部出得来，这就要坚持严字当头、从严管理，加强干部的任职培训、动态管理和跟踪培养，为他们的健康成长构筑起一道屏障，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。要切实提高干部培养的思想认识，明确导向，把干部管理与选拔任用并重起来，以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部，把培养的重心向一线倾斜，使基层干部有奔头、更吃香，使更多基层干部安心基层、踏实干事，引导更多的机关干部走进基层、锻炼成长；要积极探索干部培养的途径渠道，把好干部标准落实到干部培养工作实践中去，推动干部下基层接地气，接受多岗位锻炼、多层次交流、多方面磨砺，在实践中练就真本领，力争让干部成为服务群众、服务民生、服务发展的“行家里手”，为党的薪火事业储备坚实的人才保障；要着力强化干部培养的成果运用，把那些严于律己，追求成长进步，自觉践行从严管理干部要求的好干部，优先作为考察对象，进入用人视野，对那些作风散漫、放任自流甚至堕落腐化的干部，加大警示教育力度，严重的要及时清理出党，确保党员队伍的纯洁性，为选好用好干部蓄好“一池春水””。

来源：中国共产党新闻网江西分网（江西组工网）