沈道远：别用“无人报考”做“公考退烧”文章

　　原标题：沈道远：别用“无人报考”做“公考退烧”文章

　　日前，据广东省江门市人社局公布的有关声明显示，在该市今年的事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘中，有119个岗位无人报考，占到了540个岗位总数的22%。此外，还有27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。据此，有人推测“公务员热退烧”，“公家饭”面临“饭凉无人食”的境况。（9月18日《广州日报》）

　　江门市公考居然有119个岗位无人报考，这一比例占到了总岗位的22%。另外，还有27个岗位因为没有达到开考比例而被迫取消。消息一出，网络上就迅速出现了“公家饭遇冷”的声音。不少的网民都在为“公考退烧”而欢呼，都是为“体制内工作优势削弱”而喝彩。可是，情况果真如此吗？仅凭119个岗位无人报考，27个岗位没有达到开考比例，就能推出“公考退烧”的结论吗？恐怕未必。

　　首先，这一次考试并不是公务员考试，而是事业单位职员及市直机关普通雇员的招聘考试。虽说公务员和事业单位都是在体制内工作，可是，毕竟在民众的心中，公务员序列还是和事业单位存在极大差距的。而且从历来的考试来看，公务员考试的激烈程度是远远超过事业单位招考的。因此，以事业单位招考的无人报考，就得出“公务员热退烧”之类的结论，不过是在偷换概念而已。

　　其次，这次有22%的岗位无人报考，其实这个比例是一个正常的波动范围。关于这一点，市人社局负责人说得是很清楚的，“此次无人报考岗位占比与往年相比趋同，而近年来该比例波动也不大，都在20%~30%左右。而此次无人报考的岗位之中，既有市直部门的，也有各市、区和镇(街)的，由于报考的岗位总数较多，因此无人报考的岗位也相对较多。”既然属于正常的波动范围，又何来“遇冷”之说呢？原本是很正常的一件事情，为何一经网民解读，就是得出了“公考退烧”的结论呢？网民如此不讲事实不讲逻辑的思维模式，难道不该引起我们的重视吗？

　　最后，此次江门市公开招聘的岗位中，不少的岗位报考条件设置过高，也是助推无人报考的一个重要原因。经过查看，我们可以发现，那些无人报考的岗位，或者没有达到开考比例的岗位，多是些专业技术极强的岗位。在社会上，本来这类专业人才就不多，自然报考的人也不会如公务员报考那么火爆。加之，一些专业技术岗位还附加了不少的限制条件，如此次江门市人民医院，就提出报考者必须具备硕士学历，且还要有在三甲医院的工作经历。可是，真具备这些条件的人，又有几人愿意报考呢？没有“不拘一格降人才”的思想，出现无人报考的情况，实属正常。

　　对于“公务员热”这一社会现象，民众确实有太多的话要说，有太多的怨气要吐露，甚至恨不得马上就能让“公考退烧”。但是，这仅仅是民众的一厢情愿，“公考退烧”还需要一个缓慢的过程。当人们对于体制内工作不再趋之若鹜，当青年的就业观念转变，当公务员职业的理性回归，当官本位思想的社会土壤消失，那时才会出现“公考退烧”。现在民众看见119个事业单位考试的岗位无人报考就叫嚷着“公家饭遇冷”“公考退烧”，未免也所言太早，且缺乏事实和逻辑支撑。