邓告：规定时间怀孕，另类的性别歧视

　　近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。（7月2日 潇湘晨报）

　　女性怀孕讲究的是时间与机遇，有种求之不得的感觉。而焦作市山阳区信用联社下发关于规定怀孕时间的《通知》可谓是强人所难。一方面惩处措施强有力。从《通知》中，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。另一方面把怀孕看的太简单。当今巨大的工作和生活压力，为已婚女性怀孕带来了不小的影响。焦作市山阳区信用联社的《通知》更是把怀孕当做儿戏那般简单。

　　规定时间怀孕，不合理更不合法。

　　按照焦作市山阳区信用联社有关负责人的说法，目前信用联社下属多个单位，就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作，基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩儿，单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。

　　此办法明显不合理不合法。

　　国务院令第619号发布的《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同样在《妇女权益保障法》中第二十七条也作出了明确的规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。而焦作市山阳区信用联社此举明显违反规定。

　　公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的。单位没有权力规定怀孕时间。

　　该联社的负责人说，他们下发的这个《通知》只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。公民的生育权是不容侵犯的。单位领导在制定单位相关规定的时候，不能头脑一发热，就乱制定。要充分考虑到单位职工的感受，才能使职工感受到单位的关怀，更好的为单位工作。