酒量成进企业的“终极面试”不太靠谱

　　周仕华

　　过五关斩六将，22岁大四女生小华(化名)从600名竞争对手中脱颖而出，留到最后7位。没想到，因为一杯白酒，小华遗憾地与一家国内知名通信企业失之交臂。想起企业的那次终极面试，近日，小华一直很纠结，如果下次招聘再次遇到“饭签”的事，那杯52°的白酒要不要闭眼往下咽呢？(10月30日《重庆晨报》)

　　现在找工作特别不容易，尤其是刚毕业的大学生，要经过层筛选，过关斩将，没想到“终极面试”的时候，却要靠酒量取胜。企业讲究的是效益，用人很考究也并不奇怪，怪就怪在不好好考量人家的专业知识、协调和沟通能力等，而专测酒量，莫不是酒量好与公司效益有直接关联？那么试问：企业是用酒量好的女大学生“对付”谁呢？不然，这么优秀的大学生怎会被拒之门外。

　　从报道来看，此女大学生是非常之优秀的，不说是万里挑一也是千里挑一。“一面”通过得很顺利，小华又迎来“二面”的挑战，这次是情景测试。当晚11点，小华收到了参加企业“三面”的通知。“三面”是一次综合面试，两位人力资源面试官现场测试了小华应变能力、协作能力。不卑不亢、落落大方的小华得到了面试官的好评。既然三次面试都顺利通过，而且获得好评，这样的大学生应该是有真才实学的。真没想到，酒量却成了她进企业工作最后的“门槛”。

　　面试不是靠能力而是靠酒量，听起来感觉很荒唐。中国的酒文化到底怎么了？即便是公关、营销，酒量好就一定能取得好的业绩吗？工作要讲究方法和技巧，不失礼节，从容应对更能体现一个人与客户的沟通能力，哪怕以茶代酒、以歌代酒又何妨。一个人酒量再大，不会应对各种场合和复杂局面，也只能是乱醉如泥，又能成就得了什么大事？把酒量当作“终极面试”的企业，该扪心自问一下，企业文化难道就是“酒文化”吗？若两者可以打等号的话，想进企业工作根本就不需要潜心学习，刻苦修炼一番，只需要有一个好身体，一个好酒量就够了。试想，企业里全是“酒鬼”，该企业还能强大起来吗？不说大家都应该知道。

　　进企业测酒量的做法有失偏颇，还是要根据企业实际，选拔有知识、有能力的人为好，即使酒量小点，也会给企业的长远发展，做大做强，带来实质性的好处。记住，要想办好企业，得靠人才支撑和智力支持，而不是不怎么靠谱的酒量。