我市采取多项措施助力企业轻装前行

　　 用工成本降了 企业担子轻了

　　企业成本中，用工成本占重要部分。有效降低企业用工成本，既能及时帮助企业减轻负担，又能增强企业市场竞争力。

　　5月18日下午，煌上煌食品加工间生产线上一派繁忙景象。江西煌上煌集团食品股份有限公司执行副总经理范旭明告诉记者，其实企业最忙的时候是春节前后。年末销售旺季时，食品加工间里6条生产线会开足马力，3000多名工人“三班倒”，全力投入生产。但由于目前工人流动性较大，每年春节过后往往会出现“用工荒”现象，逐年上升的用人成本成了企业发展的难题。

　　“每年公司要花费约100万的成本来招聘、培训员工。虽然最近两年我们也一直通过加大生产自动化程度，以降低劳动成本，但是依旧难以缓解用人成本高这一难题。每年我们都要花费几百万元资金为员工们缴纳相应的社保费，开销不小。”范旭明给记者算了一笔“用工账”。

　　在新常态下降低企业用工成本，是煌上煌等诸多企业共同的愿望。回应企业诉求，南昌正在行动。

　　为助力企业轻装前行，今年我市从降低城镇职工基本养老保险单位缴存比例，以及调降失业保险费率等方面，给企业提供了源源不断的帮助。根据我省《关于降低企业成本优化发展环境的若干意见》：“在2015年降低失业、工伤、生育保险费率的基础上，从2016年5月1日起两年内，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由现行的20%降至19%，将失业保险费率由现行的2%降至1%。此外，对符合条件的困难企业，允许在6个月内缓缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。”“这些降成本政策可以降低参保企业缴纳养老保险的负担。尤其是让一些用工量大的劳动密集型企业减少了开支。”市人社局社会保险管理中心副主任刘洪告诉记者。

　　与此同时，为了更好地减轻企业负担，今后南昌企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。高新技术企业、技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　“降成本80条政策的实施，将让集团每位员工的用人成本降低了五十元左右。集团共有几千名员工，一年可降低成本100多万元。集团可以用省下的这笔钱用于设施设备的维修、技术的改造，以及市场营销等其他渠道的投入。”规划着企业未来的发展，范旭明面露轻松，喜在心头。(本报记者 张江)