湾里区“五分制”考核年度日常工作

考核对象为单位及其主要领导、分管领导

    记者从湾里区获悉，为切实转变工作作风、提升工作效率，该区对年度日常工作实行“五分制”考核，责任单位或责任人累计扣完5分，将对单位主要领导或责任人，给予调整、免职、改任非领导职务或降职处理。

    “五分制”考核的主要内容为该区各部门、各单位围绕全区年度经济和社会发展目标，结合自身工作任务，履行本部门、本单位职能的情况,考核对象为各部门、各单位及其主要领导和分管领导。“五分制”考核办法在各单位每年5分原始分的基础上，根据考核细则进行扣分或加分，并将年度扣分、加分情况运用到干部考核当中，作为干部提拔、重用、交流的重要依据。具体内容为单位或责任人累计扣分达3分及以上的，要作出深刻检查，由区纪委、区委组织部对责任单位负责人或责任人进行诫勉谈话；累计扣分达4分及以上的，由区委书记、区长对责任单位负责人或责任人进行诫勉谈话；累计扣完5分的，报区委常委会审定，对责任单位主要领导或责任人，给予调整、免职、改任非领导职务或降职处理。

    此外，驻区单位扣分累计达3分及以上的，以区委、区政府名义约谈单位主要负责人；累计扣满5分的，以区委、区政府名义向其主管单位通报，并建议给予相应处理。（陈丹 雷伍华 记者 江辉）