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01.08.2014  02:59

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  近年来,江西省赣州市根据基层公务员的工作性质和特点,分类开展培训,增强培训的针对性实效性,有效提高了基层公务员的工作能力和服务群众的水平。为激发基层公务员参加培训的积极性主动性,该市制定了培训学分制考核管理办法,以学分制的形式对公务员学习培训情况进行量化考核。

  近年来,江西省赣州市根据基层公务员的工作性质和特点,分类开展培训,增强培训的针对性实效性,有效提高了基层公务员的工作能力和服务群众的水平。

  该市在党校主体培训班中,将基层公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,分别制订相应的培训计划,科学设置培训课程,分类分步开展培训。在全市创建了一批特色教学点,分期组织相关培训班实地观摩学习。为让基层公务员及时掌握了解与自身工作相关的政策理论,该市在全省率先建设了“干部在线学习城”, 江西新闻网 在19个县(市、区)建立子平台,分11个类别上传课程1023门,基层公务员可随时随地上网学习。目前,参加在线学习的公务员达25400人次。该市还以突发公共事件应对处置、加强与沟通和投资与资本市场运作为主题,组织专家学者,深入基层“送教培训”26期次,培训基层公务员9300人次。

  为激发基层公务员参加培训的积极性主动性,该市制定了培训学分制考核管理办法,以学分制的形式对公务员学习培训情况进行量化考核。对年度学分考核不合格的不得确定为优秀等次,连续两年考核不合格的在全市予以通报。同时,制定了《关于在全市正科级领导职务干部中实行理论水平考试制度的意见》,每年举办一次理论考试,对考试合格的发给合格证书,

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,三年内有效;对考试不合格的正科级领导职务干部不得提拔使用。

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