学校“全面深化改革”系列二十——金融学院实施系列科研改革新措，逐步进入“科研快车道”

　　编者按：2014年是我校全面深化改革年，全年将以深入学习和全面贯彻党的十八届三中全会和省委十三届八次全会精神为契机，紧扣人才培养这一核心任务，以内涵建设、创新发展为着力点，全面启动18项改革，为把我校建成特色鲜明的高水平财经大学、实现“百年名校”江财梦而努力奋斗。

　　新闻网推出学校“全面深化改革”系列专栏，对本年度校属各单位全面深化改革之举展开系列报道，敬请关注。

      自2013年新领导班子成立以来，在学校教育深化改革的影响和驱动下，金融学院以“内涵式发展”为目标，以提高科研水平和影响力为发展动力，以树立特色研究和品牌效应为发展方向，制定并逐步实施了一系列科研方面的改革新措。

搭平台，促学术科研交流，酿良好氛围

      学院为了促进学术交流，搭建了“蛟湖”金融论坛交流平台，分为“名家”讲坛和“青年学者”论坛两个系列。“名家”讲坛主要邀请国内外经济学、金融学和管理学等领域的著名专家、学者来院做前瞻性、前沿性学术报告，每月一次，自2013年11月成立以来，“名家”讲坛进行了六讲。学院邀请到了来自中央财经大学，中国科学院，中国社科院，美国新泽西州立大学，中国人民银行等著名高校和研究机构的专家来学院讲学。青年学者论坛主要邀请校内外、活跃于金融学和经济学前沿的年轻博士来学院做学术交流，以seminar 形式开展，一至两周一次，与名家讲坛错开进行，受邀者以介绍他们的工作论文为主展开学术讨论。两类学术交流平台的搭建，使学院的学术氛围相对好转，学术气氛更加浓厚。

多渠道，推各项资助举措，助推人才成长

      学院现有专任教师51人，为了激励每个层次教师的研究积极性，学院在建立多种资助渠道方面大做文章，已覆盖全院所有专任教师。如，建立适合全院教师的“国家级课题培育支持计划”、专门针对青年教师的“青年人才扶持计划”和适合有一定学术积淀教师的“学术团队支持计划”。国家级课题培育支持计划主要以国家级课题申报为目标，每年从学院国家级课题申请者中挑选部分优秀项目进行先资助，2013年有三个教师获得资助。2014年学院拟推出青年人才扶持计划，为学院年轻教师在获得省部级以上项目之前，预先提供一定经费资助，助推学院年轻人才成长。学术团队支持计划拟将每两年资助2至3个具有国际前沿性的创新团队，通过凝聚学院研究精英，以研究金融学相关的社会热点和前沿问题为主要任务，逐渐形成有特色、有品牌效应、有影响的团队。

定制度，强化奖励激励机制，助推高水平成果发表

      继学校2014年新科研奖励制度出台后，学院考虑到金融学专业的特殊性和学院科研水平需要提升的迫切性，很快制定了适用于金融学院教师的奖励激励机制。一方面，学院拟采用聚焦重点学科奖励与普通学科奖励兼并的激励机制，即学院对发表在金融学、经济学和管理学等与金融研究相关的高水平论文进行重点奖励，对于发表在其他学科杂志上与金融相关的论文奖励力度次之，以期通过这种方式凝聚学院教师的研究方向，形成更有效的合力。另一方面，学院根据金融学研究内容的交叉性和复杂性，将金融学、经济学、运筹与管理学等和金融学研究内容密切相关的几个学科国内外著名期刊进行等级划分，并逐一设定了激励方案。特别，对国际顶尖期刊的高水平论文，既加强了奖励，又彰显了金融学研究内容的针对性。

      2014年是学校教育深化改革的启动年，也是学院迈向更高层次起步之年。学院在2014年伊始，便迎来了好消息：我院教师在国际著名经济学期刊Journal of Economic Dynamics and Control 上，以金融学院为第一署名单位发表了题为 “Robust tracking error portfolio selection with worst-case downside risk measures” 的论文，该文成为该期刊中近3个月来，下载量最多的25篇论文之一（http://www.journals.elsevier.com/journal-of-economic-dynamics-and-control/most-downloaded-articles/）。据悉，该期刊是荷兰蒂尔堡大学2013年在对“全球经济学研究机构排名”时，所选用的35种国际顶级、一流经济学期刊之一（https://econtop.uvt.nl/rankingsandbox.php）。

      近年来，金融学院科研工作不断取得新的成绩，国家级课题申报成功、国际期刊论文发表、金融研讨会成功举行。2014年科研工作取得开门红，国际期刊论文发表再次取得突破，有理由相信金融学院科研工作正逐步迈向快速发展新局面。（文/金融学院  编辑/匡琳）