万世钢：党委书记不能和打工者比工资

　　“很多人羡慕公务员，说公务员待遇好，不过我们这些在乡镇工作的基层公务员，能得的待遇和面临的压力，又有多少人知道呢？”湖北省人大代表、湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍说。谈起待遇，陈菊珍语带辛酸：“我是正科级干部，现在每个月工资2400元；我们这里刚毕业的大学生，工资只有1500元。大家上有老下有小，生活都挺不容易。过去，兄弟姊妹们羡慕我在机关工作，吃国家饭；现在，随便一个打工的都挣得比我多。”（2月9日《新华网》）

　　人们对公务员有“误解”，是因为过去有些不好现象的确存在，工作清闲不办事，又享受着优厚福利待遇，引起老百姓不满意也是情理之中的事情。但同样需要看到的是，任何一支队伍多少都存在问题，都有表现差的员工，这就要我们去调查、去整顿。中央出台制度禁令是为了使公务员队伍更加规范，而不是和谁过不去。就打工者来说，可能暂时的工资是高一些，但他们为之付出的艰辛又有谁能知道，而且他们的工作很不稳定，大都从事一些临时工作，“未来”很难有保障。

　　拿多少钱干多少活这个道理并非难理解，整日无所事事拿着高薪的话，肯定是其中某个环节出了问题，这是不正常的。从我们劳动者心理来说，凭自己的劳动获得相应报酬也心安理得，至于具体这个度需要社会制度来决定和调节。多劳多得少劳少得应该是个基本方针，也符合经济市场规律。党委书记注重的是一种仕途上发展，单单和打工者比收入是没有道理的，这二者之间根本没有可比性。一个简单的道理，让他们之间来个位置互换的话，党委书记能干吗？

　　哪一行职业其实都值得去敬畏，之所以人们目前对公务员比较“关注”，还是潜意识里的一些想法在作祟。不管是公务员还是普通企业职员，工作状态都应该有张有弛，有紧张的一面，也要有放松的机会，不能认为是某个部门，就必须做到怎样怎样，这也有失偏颇。公务员群体也是一样，有问题的毕竟是少数，多数部门还是称职的。

　　从某种程度讲，福利缩水并非坏事，反倒可以看做是对自己工作的重新定位，同时也是一个“自新”机会。当然决不能因为福利缩水，工作质量也缩水，这样一来恰恰印证了部分人的猜测，会进一步加剧矛盾，对公务员队伍发展也是相当不利的。马上有理解，既要别人明白基层公务员的不易，更需要通过努力工作来证明自己，这两者缺一不可。