金安铀业公司中层干部首轮公开竞聘顺利结束

4月14日，中核抚州金安铀业有限公司领导班子成员分别到公司所属各单位宣布公司中层干部公开竞聘结果和任免名单。至此，金安公司中层干部公开竞聘首轮工作顺利结束。

为了深化干部人事制度改革，建立竞争择优、能上能下的使用干部机制，根据地矿事业部调整改革两个指导意见精神和金安公司中层干部定岗定编方案，3月底，金安公司在广泛征求意见的基础上，下发了《金安公司中层干部公开竞聘实施办法》，在全公司开展了中层干部公开竞聘工作。

此次竞聘的程序主要是：发布竞聘信息，个人自愿报名，竞聘资格审查，竞聘述职，综合测评，综合考察，任前公示，行文聘任。公司在职员工中，任何符合竞聘资格条件人员均可报名参加竞聘，每人限报两个职位。聘任试用期半年，届时由所在单位员工代表对其进行民主测评，不合格者不再聘用。

4月2日到5日，公司放弃节假日休息，开展了竞聘述职测评工作，每个职位参与竞聘者述职测评结束后，当场公布竞聘结果；6日起公示5天，同时对涉及提拔的干部进行考察，10日公司将竞聘结果和拟聘任干部情况报中核集团地矿事业部，13日召开干部大会通报竞聘结果和拟聘任干部情况，14日在得到地矿事业部批复后到公司所属各单位宣布公司中层干部公开竞聘结果和任免名单。

此次竞聘，经资格审查合格后共144人次参加竞聘；涉及公司中层职位49个，其中包括正职22个、副职27个，竞聘结束时46人竞聘成功、3个正职职位空缺；涉及提拔的干部21人，其中45岁以下年轻干部13人、80后年轻大学毕业生10人；原公司中层干部中未能竞聘上岗的10人。

此次竞聘，充分体现了干部能上能下的原则，体现了公开、公平、公正的原则，同时也体现了用好各年龄段干部的原则，显著改善了公司中层干部的年龄、学历、专业结构，选拔年轻干部的力度在金安公司乃至七二一矿历史上前所未有。

此次竞聘，公司多数员工普遍认可，意识到公司在干部使用上开始动真碰硬，期望公司能从此次竞聘开始，顺利推进调整改革，团结带领全体员工走出低谷，迈向新的辉煌。（李传山）