上高县南港镇南港扎实推进“美丽乡村·清洁家园”活动

自去年清洁家园活动启动以来，上高县南港镇将加大环境管理力度与提升居民素质相结合，强化工作举措，创新工作思路，有效改善了农村人居环境。

该镇狠下三大功夫，夯实工作基础。在强化管理上下功夫。成立了镇、村两级清洁家园工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，班子成员分片抓，分管领导具体抓，镇环卫所专门抓的工作格局，推行“三分四定”工作机制，即分任务、分块、分点，定人、定位、定点、定责，推行户集、村收、镇转运的城乡一体化垃圾处理模式，实现了垃圾日产日清。在制度建设上下功夫。该镇结合实际，制定了以“三个考核、一个公约”为核心的一系列制度，即制定了驻村干部考核管理制度，将村卫生考核纳入干部年度考核内容；制定了行政村考核管理制度，将卫生考核结果与各村年度评优评先挂钩；制定了村组保洁员绩效考核管理制度，实行绩效工资与工作考核挂钩；制定了村民文明卫生公约，真正做到了按章办事，为清洁家园活动有序开展提供了制度保障。在资金保障上下功夫。为完善基础设施建设，该镇通过向上争取一点、镇里出一点、村民自筹一点的方式，共筹措资金190余万元，建设垃圾压缩站1个，购买洒水车、垃圾清运车各1辆、垃圾桶1200个、板车等保洁工具100套。同时，配备了保洁员98名、垃圾清理运送员2名、垃圾压缩员2名，对环卫所开支实行实报实销，确保环卫所正常运转、司机和保洁员工资及时足额发放。

该镇健全三项机制，浓厚工作氛围。健全宣传发动机制。充分利用宣讲会、公开信、培训等多种形式，进行广泛动员，真正使清洁家园活动的意义深入人心，努力争取广大群众的理解与支持。同时，大力开展镇村文明卫生户评比活动，对获评文明卫生户予以表彰，积极引导广大群众自觉参与到活动中来。健全自我教育机制。该镇组织各村干部相互参观学习，开展清洁家园活动交叉检查，并在各村设立“党员示范岗”“青年示范点”，建立“老年监督队”，通过党员、共青团员的示范带动以及老年志愿者的监督，使干部群众在活动中受到教育。健全考核奖惩机制。该镇严格落实每周一调度、每月一考核、每季一评比、年底算总账的考核机制，每月评选8—10名优秀保洁员，进行奖励；对工作不力的保洁员，视情况扣减当月绩效工资；年终对工作较好的村，优先考虑该村主要干部、驻村干部评优评先，切实把奖惩贯穿于活动全过程，充分调动村组工作的积极性和主动性。

该镇突出三个重点，提升工作水平。注重队伍管理。大力开展保洁员业务培训，实行服装、培训、管理、考核四统一；按照日巡查、月考核、年总结的要求，对保洁员的责任区分块进行巡查考核，真正将工作考核结果与绩效工资挂钩。注重示范引领。该镇坚持以集镇及主干道清扫保洁工作为突破口，集中力量对集镇区域主要路段进行整治，定期对河道、村道、陈年垃圾及卫生死角进行清理，评选出前进村、南港村干田组等清洁家园示范村，以点带面推动全镇环境卫生整体水平提高。注重社会监督。该镇在强化乡村两级督查的同时，在各村设立责任公示牌，公布分管领导、村干部、保洁员和环卫所工作人员的姓名和联系方式，方便群众监督；在村公示栏设立清洁家园活动曝光台，每月通报活动开展情况，以曝光促整改。(陈峰)

来源：宜春日报