我省城镇职工工资平稳增长，行业间差距大

省统计局今天（6.5）发布的我省2014年平均工资主要数据显示，去年，我省城镇单位就业人员工资水平保持平稳增长。但是，仍然低于全国平均水平；私营单位平均工资低于非私营单位；行业间平均工资差距仍然突出。请听江西台记者汤云柯的报道。
（平均工资）
2014年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资约为46000元，扣除物价因素，实际增长6.35%；城镇私营单位就业人员年平均工资约为30000元，实际增长6%。省统计局人口和就业统计处副处长周爱平分析：
【录音：2014年，我省国民经济平稳运行，企业再次上调最低工资标准，增幅在13%。调整发布的企业工资指导线，取消了上线限制，基准线为14%，下线为6%；各设区市行政事业单位津补贴和绩效工资进一步调整。】
有的人会问：平均工资为什么这么高，我的工资为什么这么低，我怎么拖后腿了，又被平均了？对此周爱平解释说。
【录音：由于少数人工资水平较高，多数人工资水平偏低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质及个人所在岗位的不同而感受不同。】
以城镇非私营单位为例，高于全省平均工资水平的有8个行业。这八个行业的就业人员数量占城镇非私营单位就业人员数量的39%。而另外61%的就业人员所在的11个行业的平均工资均低于全省平均水平。
虽然我省的工资水平在稳定增长，但是仍然低于全国平均水平，而且差距越来越大；私营单位平均工资低于非私营单位。两者的绝对差距继续扩大，2014年的差距比上年扩大了1415元；行业间平均工资差距仍然突出。城镇非私营单位平均工资最高的行业是金融业，最低的是农林牧渔业。两者的差距超过了44000元。
如何缩小差距？省社科院经济研究所所长麻智辉建议：
【录音：有这么一个增长机制——老百姓的人均收入水平增长不应该低于我们整个经济的增长和财政收入的增长；提高我们的最低工资标准；增加社会福利水平，包括“五险一金”。打破行业垄断。使更多的民营企业能够进入到一些垄断行业。使民营企业工资收入水平不断地缩小差距。】