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“请问下阶段发展方向如何？”、“这次机关将对岗位如何进行优化？”、“公司在激励员工方面有什么新的举措？今年公司有无员工培训计划……”在方大萍钢公司举行的员工对话会上，广大职工群众纷纷发言了解近期公司运行情况。

“员工对话会”是方大萍钢公司深入开展党的群众路线教育实践活动的举措之一。今年以来，方大萍钢公司继续坚持以领导班子和领导干部为重点，充分借鉴运用前一阶段教育实践活动的成果和经验，通过加大宣传教育、开好民主生活会、开展“回头看”抓整改落实等措施，确保教育实践活动不虚不偏，不走过场。

今年全国“两会”期间，方大萍钢公司通过组织干部员工收看两会开幕式直播，邀请专家作专题宣讲，企业报纸、电视、宣传栏，党支部学习讨论，知识竞赛等多种形式宣传贯彻会议精神。3月底，该公司组织开展了党章知识考试，公司在岗党员、副科职及以上管理人员共计2650人参加了党章考试。

坚持采取走访、调研、征求群众意见，面对面谈心等多种方法开好民主生活会。该公司每季度一次的民主生活会成为了各级班子开展批评与自我批评、不断改进工作作风和绩效的一个重要平台。4月初，方大萍钢公司领导班子围绕“真诚沟通，密切合作，形成团队合力”和“敢于担当，忠诚履责，提升工作绩效”两个议题以及员工提出的意见和建议开展批评与自我批评，把好的成果予以巩固，对存在的问题及时整改落实。

为广泛听取民意，方大萍钢公司广泛开展了向员工征集对公司改革管理、对领导班子及班子成员、对各职能部门的意见和建议，共收集意见和建议100余条。针对员工反映的问题，企业迅速反应，及时制订整改措施，专人督办，跟踪落实，并将答复和整改情况通过宣传栏、企业内网等方式进行公示，接受员工的监督。

通过对话交流，公司总经理就员工关心的如企业改革、人员优化、社保、医保、交通、住宿等热点、焦点问题进行了解答，员工呼声得到了回应，使员工切实感受到了企业的尊重与关爱，更进一步理解、支持和积极参与企业改革发展。