院长例会支招我校人才工作
6月30日上午，我校举行今年第三次院长工作例会，讨论人才引进与人才队伍建设工作。校长王乔，副校长蒋金法、邓辉、王小平、阙善栋，校长助理李良智出席。会议由王乔主持，王小平作主题发言。
王乔就我校人才工作谈了三点看法。首先，要有人文情怀。“办大学不是一锤子买卖”，而是要建立有利于人才发展的长效机制，这一方面需要学院强化服务意识，在行政事务上为教师教学和科研提供尽可能便利的条件；一方面要注重教师自身职业道德的培养，提升队伍内在素质。其次，要坚持引进与培养并重，既要提高待遇吸引外部学术资源，又不能忽视“眼前人”，使大家都有成长的机会。第三，要人尽其才，在人才队伍建设的整体视野中，尊重不同类型人才的个体差异，将制度的规范性和策略的灵活性结合起来，培养教师自信，促进价值发挥。
蒋金法提出，人才的待遇获得应该考虑“引进”和“努力”两种途径，如果校内教师通过自身努力获得了与引进人才相当的成绩，也应获得同等的待遇。他还从办公场所提供、宣传氛围营造等方面对相关职能部门提出要求。
王小平的报告题为“基于‘双一流’建设目标的我校人事制度改革之设想”。他从高校人事制度改革的进程与趋势、近期我校人事制度改革的设想和想法、今后改革的初步设想等三个方面与大家进行了交流，谈了自己对教师分类管理改革、年薪制人员管理考核办法修订、学校引进人才工作程序细则、启动校内聘任教授和副教授等工作的一些设想。
财税与公共管理学院、金融学院、统计学院、信息管理学院、产业经济研究院等单位的代表分别作了经验介绍。大家普遍认为，人才工作的日常管理要以人为本，既要引得进，更要留得住；要避免误区，保证人才队伍的正确方向和全面成长。
会上，李良智还就我校学科评估相关工作作了指示和说明。
党办校办、人事处、教务处、科研处、研究生院、国际合作与交流处、财务处、后勤保障处、资产管理处、图书馆、计算机实践教学中心等单位的主要负责同志，教学学院院长，实体研究机构负责人，国际学院、创业教育学院院长，各院所分管人才工作的副职领导和有关工作人员参加了会议。（文/孙爱霞 图/孙坚 编辑/匡琳）
