青山湖区创新理念全面提升党建工作科学化水平

04.11.2015  14:15

“党建+”催生发展新活力 

  如何把基层党建工作渗透到解决群众关心的热点难点问题上、融入干部作风的改进上、推动各项工作的落实上?

  近年来,青山湖区坚持运用“党建+”的理念耕好基层党建这块“责任田”,积极创新党建工作机制,打通了联系服务群众的“最后一公里”,使党的基层组织真正成为服务群众的主阵地、联通党群干群关系的主干线、凝聚党心民心的主渠道、加快改革发展的主力军。

   党建+“网络

  打造指尖上的党建信息盛宴

  青山湖区把党建工作的创新点放在“新媒体”上。今年7月,青山湖区开发了“青山湖智慧党建+”手机APP,实现了“互联网+”融入“党建+”思维的有益探索,致力党员教育管理服务的科学化、网络化和智能化,实现党员群众与组织部门“一键通”。

  打开手机,点击进入“青山湖智慧党建+”,记者看到,APP设有基层党建、掌上讲堂、党务管家、党员风采、信息之窗、党员心声等9个板块,实现“一机在手,尽悉发展动态”,打造指尖上的党建信息盛宴,让党建深入群众,让群众融入党建。据介绍,目前,“青山湖智慧党建+”手机APP使用对象已达5000多名,发布各种信息13000多条,为党建工作注入了活力,让党建工作更具渗透带动力。同时,该区党建网站开设“党员分类教育管理”、“空中课堂”等版块,有效拓展党员干部队伍教育培训的平台,增强党员教育内容的丰富性、生动性、多样性,并在网络上听取民声民意,开设“领导信箱”、“专题讨论”、“建言献策”等版块,实现上下、内外党建联动;引导党员充分利用电子邮件、QQ群、微信群、微信公共服务平台及博客评论留言等方式,表达自己的心得、想法、意愿和建议,实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。

   党建+“一线” 把“办公室”搬到“最基层

  为给干部成长搭建平台,青山湖区始终坚持以发展论英雄、凭实绩用干部,把一批优秀干部放到“六个一线”(信访维稳一线、招商引资一线、拆迁控违一线、重点项目一线、保文保卫一线和基层党建一线)中培养、使用、管理,在一线检验干部作风、培养干部能力、考察干部素质。

  今年,该区共选派49名优秀年轻干部到“六个一线”挂职锻炼;先后下派27名40岁以下无基层工作经历的正科级领导干部到镇、街道、园区挂职锻炼,增强做群众工作能力;实施后备干部锻炼培养计划,先后选派了18批次150名新任科级领导干部和科级后备干部到拆迁、信访、招商、项目等一线锻炼,让干部工作能力在实践锻炼中得到提升;先后提拔重用19名在“六个一线”中踏实工作、业绩突出、群众口碑较好的干部,在全区形成了“实在、实干、实绩”的用人导向,有效实现干部队伍建设与经济社会发展的双赢互促。

  为切实建强基层组织、提高服务水平、提升基层治理能力,今年8月,青山湖区正式启动下派“第一书记”、“双助理”和“连心小分队”活动,基本实现了软弱涣散村(社区)党组织全覆盖、社区(村)书记助理和主任助理全覆盖、区直单位和村“连心”工作全覆盖。该区60支连心小分队干部纷纷走出办公室,走进为民阳光服务厅、群众议事室、党员工作坊以及民情工作站,为广大农村(社区)党员群众提供多功能、一站式服务,拉近了干群之间的距离,得到了党员群众的普遍认可。走出办公室的党员干部,直接工作在群众的眼皮底下,工作时间在不在、在干啥,群众一清二楚,这种接地气的一线工作法,进一步改进了干部工作作风。“把‘办公室’搬到最基层已是一种长效机制,不仅促进了社会的和谐稳定,而且使机关干部长期受教育,群众长期得实惠,正在成为基层发展经济、建设和谐社会的助推器。”青山湖区委常委、组织部长邹艾民表示。

   党建+“发展” 以“大党建+”推动“大发展

  “要以实际问题和群众需求为导向,推进‘党建+’工作理念、思路、方法、机制创新,切实把党建工作与招商引资、项目推进、平安法制建设等中心工作融合起来,真正做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展。”青山湖区委书记陈匡辉接受采访时表示。

  青山湖区以“党建+”理念统领抓好全区党建工作,促进党建工作与经济社会融合共进,把党建工作由“软任务”变成硬指标。为实现党建+项目推进,党建+依法治理,党建+改革创新,党建+和谐稳定等目标,该区积极统筹党政各部门、各单位力量,构建起各负其责、各有侧重、相互融合、互相促进的“党建+”工作机制,形成“党建+”的“版块”效应,将各个层面、各个区域、各种行业的党建资源统抓统管,打破各自为战的“单线”壁垒,实现“党建+”全覆盖,不断提高“党建+”科学化水平。

  结合正在开展的“百千万”行动,该区按照涉企部门联系非公企业党组织、综合部门联系经济薄弱村(社)党组织、党群部门联系软弱涣散党组织、政法部门联系治安问题突出的地方党组织、农业部门联系特色产业村党组织的原则,采取分类对接、对口帮扶、结对共建等形式,扎实推进“党建+”工作。以“党建+”为主题,该区开展1至2名县级领导干部党建+1个镇(街道、园区)、每人联系2个村(社区),调研了解情况,帮助解决发展的实际问题。在县级领导干部带动下,科级领导干部党建+1个村(社区),联系1个村民小组(社区网格);村(社区)党员干部党建+1个村民小组(社区网格),联系城乡居民户,建立层层示范抓党建+的网络体系,形成一级带一级、层层抓党建+、人人抓落实的良好局面。

  2015年以来,该区在“党建+”工作机制的统领下,全区各项工作取得了新进展、新成效。前三季度,全区违法建设得到有效控制,实现了“零增长”;该区针织服装产业主营业务收入完成216.5亿元,同比增长9.7%,在全省九大纺织服装产业基地中继续排名第一。(熊焕明 李鸿发 首席记者 张平)

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