青山湖区开展“百千万”活动纪实

　　 沉下身子“零距离”服务群众

　　金辉是青山湖区一名机关党员干部，作为青山湖社区的书记助理，他每天还要到社区报到，参与社区各项事务、开展各类服务群众活动。2个月来，对于机关、社区的双重工作，他已经能够信手拈来。

　　自8月4日全市启动“百名书记扶百村、千个单位挂千点、万名干部联万户”活动以来，青山湖区组建了60支连心小分队，为全区60个村和84个社区全部下派书记（主任）助理，并对19个党组织相对薄弱的行政村（社区）下派“第一书记”，让机关优秀年轻干部沉下身子“零距离”服务群众，打通联系服务群众的“最后一公里”。

　　“民情日记”敲开百姓心门

　　从宽敞明亮的办公室来到田间地头、群众身边，加上基层工作千头万绪，这使得年轻干部刚到村（社）很不适应。“刚下去有种‘两眼一抹黑’的感觉，群众不亲近你、不信任你，工作就很难开展。”这是青山湖区很多“第一书记”的心声。

　　如何敲开群众心门？青山湖区下派的“第一书记”从访民情、问民忧、帮民困入手，走家串户，问计于民，问需于民。该区19名“第一书记”把入户走访、记好“民情日记”作为“问民情、聚民智、解民忧”的有效手段，主动融入到群众生活中。然而，入户绝不是简单的“走进去”，更要“融进去”。“怎么问？问什么？坐着说还是站着谈？在家里面讲还是在田间地头问？这些都必须提前想好，否则就达不到心连心的效果。”罗家镇党委委员刘松伟深有体会地说。

　　为了让“民情日记”落到实处，“第一书记”们坚持“身入”、“心入”，集中力量为群众办实事、解难题。同时，对收集到的解难助困、服务群众、维护稳定、民生建设等方面的意见建议进行认真分析归纳，理清工作思路、明确整改方向，真正当好人民群众的“调研员”。通过“民情日记”，共记录民生诉求569条，办理实事387项。截至目前，全区共有280名下派干部“结对帮扶对象785人。

　　上下联动倾力惠及百姓

　　“多少年了都没有在家门口看过一次演出。这次下派干部请来了区艺术团演员和江西省肿瘤医院的医生，让居民看了一场精彩的文艺演出，还帮居民检查身体，我们欢迎这样的驻社区干部。”京东镇京安社区党支部书记魏方水说。

　　从群众观望到拥护，青山湖区广大下派干部在区各单位积极支持下，用心血和汗水，给力民生，推动发展。青山湖区各单位积极支持下派工作，在资金和政策帮扶方面给予倾斜。截至目前，下派第一书记、书记（主任）助理共慰问群众630户、发放慰问金123200元，为困难群众争取到了价值100多万元的帮困物资，确定各类民生建设项目35个，投入帮扶资金70多万元。湖坊镇宏利社区在书记助理的帮助和指导下，以广场对话会的形式推进基层协商民主，筹集资金为社区建设了300多平米的休闲广场；昌东工业区梧岗村“第一书记”成飞驻村工作后，狠抓村务公开，将村组事务、财务公开晾晒593项，打造“阳光村务”，推进“四公开两评定”，理顺了该村账目、事务长期“乱象”问题……

　　一件件为民实事，一项项推动发展的举措，“百千万”行动正成为青山湖区推动经济、民生发展的生动实践。

　　下派管理常态化长效化

　　按照“源头管理服务、保持常态长效”的思路，青山湖区加强制度、机制建设，实现了下派干部管理常态化、长效化。

　　该区出台了《第一书记和双助理考核管理办法》，从选派任职、工作职责、日常管理、考核奖惩等方面，把规定程序明确到位、不留死角。在考核奖惩方面，该区对“第一书记”、“双助理”采取“三看一测评”的方式，实行一年一考核，内容包括“第一书记”履行岗位职责和工作业绩情况；党员群众评价情况和日常到岗情况，考核结果存入干部本人档案并相应予以激励或处罚。

　　【记者手记】

　　让年轻干部在基层锻炼成长

　　从市、县区选派年轻优秀干部到村党组织担任第一书记，这是我市培养锻炼干部，加强党员干部队伍作风建设的重要方法，也是我市开展“百千万”行动的一个重要目的。

　　我市下派的这批优秀年轻干部，都是来自机关单位，他们多数缺乏基层一线锻炼经历。基层一线是干部成长的大舞台。只有让年轻干部在基层一线磨练，直接面对群众、服务群众，经历一些难事、急事、复杂的事，才能让年轻干部不断积累经验，增强做群众工作、处理实际问题的能力。年轻干部要把这次在基层锻炼的机会作为提升自己能力水平的难得机遇，严格要求自己，真正沉下身子，融入情感，摒弃“镀金”和走过场的思想，为老百姓办实事，为发展献计出力，不断在基层一线这个大舞台摄取“营养”、茁壮成长。

　　熊日新 首席记者 张平