青山湖区扎实推进作风建设

　　作风建设是党的建设的永恒主题，是发展新常态下实现新作为的重要保障。今年以来，青山湖区坚持党要管党、从严治党，全面落实“三严三实”要求，把纪律和规矩挺在前面，深入推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切实把牢思想和行动的“总开关”，清新务实之风扑面而来，为推动全区“重振雄风、再创辉煌、率先小康”提供了坚实的组织和作风保障。

　　 从严从实 不换“频道”换动力

　　今年是“十三五”开局之年，又是县乡班子领导换届之年，各项工作处在承前启后的关键时期。

　　集中换届，时间敏感；追赶跨越，任务繁重。青山湖区始终保持良好的精神状态和务实的工作作风，把换届工作与扎实开展“两学一做”学习教育紧密结合起来，与加强干部队伍作风建设紧密结合起来，与推动当前经济社会发展各项工作紧密结合起来，真抓实干，奋发有为，确保思想不松劲，切实做到换届和当前工作两不误、两促进，促进全区经济社会更好发展。一季度,该区实现地区生产总值（GDP）139.2亿元，同比增长9.2%，增速高于全省平均水平0.1个百分点，实现了“十三五”开局的“开门红”，交上了一份合格的“答卷”。

　　“换届是考验干部执政理念的试金石，要跑好接力赛、传好‘接力棒’，换届不换‘频道’换动力，为全区的‘十三五’发展开好局，起好步。”青山湖区区委书记陈匡辉说。

　　 传导压力 搬走“绊脚石”

　　前不久，居民齐新明在假日期间前往上海路街道便民惠民服务中心办理准生证，中心不仅有人值班，而且工作人员还耐心细致地向他讲解了办证所需事项。他感慨地说：“政府窗口部门的服务真的有了改进。以前遇上节假日，不要说办事，就是大门都不一定开。”

　　这一让市民“点赞”的变化，来自于青山湖区为推动“干部作风强起来”而推出的强有力举措。青山湖区以问题为导向，用实实在在的压力传导，不断激活干部干事创业“基因”，对全区干部作风建设情况全方位开展明察暗访工作，发现问题严肃处理，定期对全区执行中央八项规定精神情况进行督查并通报，对顶风违纪行为点名道姓曝光，做到发现一起、惩处一起、曝光一起。此外，还出台了《关于加强领导干部带班值班制度的通知》，把转变干部工作作风推到了最基层的一线实践中。如今，4个镇、3个街道以及1个工业园区已全面建立干部带班值班制，把为民办事的时间从8小时延伸到24小时，从五个工作日延伸到七天全周，真正实现为民服务“全天候”。这些“实招”，推动着干部作风不断强起来。

　　 俯下身子 真心解民忧

　　“基层锤炼长功夫，这是走心的活。”湖景社区“第一书记”余敏一句话道出下基层的肺腑之言。

　　俯下身子，放下架子，把办公桌搬到基层和群众的家门口去，和群众面对面，与百姓心连心。自去年启动下派“第一书记”“双助理”和“连心小分队”以来，该区选派19名驻村（社区）“第一书记”，261名“双助理”到村（社区）挂职，组建60支区直连心小分队开展“五连心十上门、结穷亲走富路”活动。挂职干部“身”入基层、“心”贴群众，纷纷走出办公室，沉下身子听取群众呼声，理顺群众情绪，回应群众诉求，实现群众微心愿6200多个，办理为民实事1230多件，切实解决了一大批关系民生和制约发展的热点难点问题，结下了党群干群亲上亲的浓浓鱼水情，奏响了一曲曲“用脚丈量民情、用心化解民忧”的和谐乐章。(李鸿发 首席记者 张平)