“首席教授”年薪50万 江西财大加强师资队伍

　　本报讯 新法制报首席记者方维芳报道：昨日，江西财经大学召开新闻发布会，通报该校加强师资队伍建设的改革意见。记者从会上获悉，江西财大将实行教师岗位分类管理，将学校教师岗位分为三类，对各类教师分别执行不同的考核和激励办法。

　　据悉，该校将实行一系列加强师资队伍建设的改革意见，重点实施百名人才支持计划。设置年薪50万元的“首席教授”岗位15~20个、年薪40万元“学科领军人才”岗位30~35个、年薪20万元“青年学科带头人”岗位50个。对百名人才分别执行不同的考核和激励办法。

　　同时，对于学科专业建设需要且有发展潜力的拔尖人才，允许待遇上浮档次，特聘教授最高每年可达120万元（税前，含工资、津贴、住房补贴、保险、安家费等）。

　　记者从会上获悉，该校还实行教师岗位分类管理，将学校教师岗位分为三类：一类岗，教学与科研并重；二类岗，教学为主、科研为辅；三类岗，科研为主、教学为辅。对各类教师分别执行不同的考核和激励办法。