驻省林业厅纪检组:强化工作机制建设发挥派驻监督作用

　　近日，驻省林业厅纪检组出台《纪检监察函询制度》、《问题线索处置办法》等10项工作制度，进一步加强纪律审查工作机制建设。去年以来，驻林业厅纪检组以纪律审查为抓手，着力在强化问题线索查处、责任追究、制度建设、执纪能力建设上下功夫，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，有力提升了派驻监督工作成效。

　　持续加大对违纪问题线索的查处力度。对信访举报件进行严格分类处置。经过核查，先后给予4名处级干部、2名科级干部党纪处分，其中1名处级干部免职，  1名科级干部撤职。向5名处级领导干部和1个厅属单位发出函询书。坚持“一案双查”，对发生违纪问题的单位，严肃追究相关领导的主体责任、监督责任。对4名处级干部进行了廉政谈话，向2个厅属单位下发了《纪律检查建议书》或《监察建议书》。对存在一定问题的单位和个人评先评优，提出否决意见。

　　切实建立健全纪检监察工作制度。立足纪律审查实践经验和派驻工作实际，先后制定了省林业厅《党员干部约谈制度》、《巡查制度》、《廉政谈话制度》、《纪检监察函询制度》、《厅机关处室和厅属单位党风廉政建设第一责任人向驻厅纪检组监察室述责述廉工作实施办法》、《问题线索处置办法》等10项制度措施，对约谈、巡查、廉政谈话、函询、述责述廉等进一步规范，对信访件办理和违纪问题查处进行流程再造。形成典型案件通报机制，在江西省纪委监察厅、江西林业网通报3起违纪违规典型问题，有效发挥了典型案例的警示教育作用。

　　探索完善纪检监察工作协作机制。建立外部协作联动机制。成立了由省检察院、国家林业局驻福州专员办、驻厅纪检组等单位组成的查处涉林违纪违法行为协调指导小组，建立联席会议制度，形成了信息沟通、政策咨询、线索共享、力量互助、联合预防和协作办案的新格局。建立内部力量整合协同机制。加强了纪检监察与林政、计财、政法、人教、稽查、信访等部门的协调配合，完善了信息分析报送、政策咨询会商以及力量调度等一系列措施，为驻厅纪检组发现问题、把握政策和问题线索查处提供了有力支持。

　　不断加强纪检监察队伍能力建设。制定《江西省林业厅纪检监察干部行为规范》。协同厅直机关纪委举办纪检监察业务培训班，培训专（兼）职纪检监察干部60余人次。选送11名干部参加中纪委、省纪委以及国家林业局纪检组监察局举办的业务培训。从厅属单位抽调一批专职纪检干部参与问题线索核查，坚持在实践中锻炼，在实践中成长，初步打造了一支懂业务能办案的纪检监察骨干队伍。（驻省林业厅纪检组）