高世鹏：带薪休假离我们还有多远？

　　全国政协委员、民建中央常委钱学明建议，在保留目前的国庆和春节两个黄金周等法定假日的前提下，各省区市可从本地区的实际出发，明确划定本地区机关、企事业单位带薪休假时间段，由国家有关部门根据“相邻地区尽量错开”的原则进行统筹安排，从而实现交错出行、分时度假。（3月3日《新京报》）

　　《职工带薪年休假条例》已经从2008年1月1日起施行，但是执行情况却不容乐观。由于带薪休假制度的强制性不够，有的单位以现金补贴的方式体现出现，有的单位名义上有补贴，实际没有，有的单位干脆就只字不提这个事，“一国多制”的现象让大部分劳动者与带薪休假无缘。钱学明委员的分省分时休假看似中肯，但执行起来恐怕是困难重重，因为他忽略了一个关键前提，这就是带薪休假的执行还不够到位。

　　在带薪休假无法被保障的情况下，大谈特谈分省分时统筹安排工作和休假机制，就显得有些为时尚早。因为即使分省分时休假制度被通过、被执行，也不过是一个《职工带薪年休假条例》的地方版，仍然会存在有的群体享受各种休假，有的群体却望假兴叹的情况，这种被人为的剥夺了休假权利的情况并不会因为分省分时而得到明显的改观。

　　因此，在笔者看来带薪休假能否执行的关键不在于分省分时，而是各地各单位是否尊重法律的权威性。如果各地各单位都能按照国家的《职工带薪年休假条例》执行，让每一个人依据个人、家庭和单位的具体情况做出的自己的休假安排，这无疑才是最合理，最科学，最具有人性化的。

　　希望各地工会组织和劳动保障部门能够切实负起责任来，接到不执行“带薪休假”的举报，要坚决一查到底，不能局限于个人个案，而要通过走访调查该单位所有人的休假情况，给用人单位一个合理的处罚，让其从此不敢再忽视《职工带薪年休假条例》的存在。只有这样，才能切实保障《职工带薪年休假条例》，让“带薪休假”不再离我们那么遥远！