高世鹏：“萝卜”屡拔屡长，只因未洗泥

　　近日，哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，要求是“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”。该招录公告一经披露，迅速引起社会强烈反响。在媒体监督下，哈尔滨市呼兰区地方税务局计划招录的那名会打乒乓球的公务员岗位已经被取消。但至于该岗位为什么被取消，相关单位始终没有给出任何解释。（6月11日《法制晚报》）

　　在笔者印象中，专招会打兵乓球的“兵乓招聘”哈尔滨并不是首例，早在2012年1月，济南市邮政局就专门招聘过乒乓球专业的毕业生，而且毕业生的生源地必须是济南市的，还必须是女生，当时这事闹得沸沸扬扬，最后却不了了之。仅仅时隔两年，哈尔滨呼兰区地方税务局再次招录会打乒乓球的公务员，不消说这种事骗不了明眼人，现在就连傻子都知道这是“萝卜招聘”，但是为什么就有人敢在中央正在正风肃纪的时候出来顶风作案呢？笔者认为原因有三：

　　其一、“变相世袭”的社会风气使其铤而走险。在中国，很多行业特别是垄断央企在招聘时都对员工子女有照顾，甚至是直招，最近大庆油田不就是因为取消直招，闹出了一些风波么？在这种大环境下，官场内存在“老子当县长，儿子是局长”的接班风气也就不足为奇了。怎么接班？在事业编制还没有逢进必考的时候，可以先明修“事业编制”栈道，再暗度“公务员”陈仓，或者胆子再大一些，步子再快一些，在公务员考试中通过“萝卜招聘”考进来直接一步到位。这就是说中国的变相世袭风气一天不除，萝卜招聘的阴影就会一天不走。

　　其二、人情社会让现有的制衡与监督就都成了摆设。根据现行的公务员考试制度，地税局并不能直接招聘公务员，而应上报人员需求，经上级机关审核合格后，由组织人事部门统一招聘、考试。按说这种层层把关就是一种监督与制衡机制，但实际操作中，呼兰区地税局的“乒乓招聘”堂而皇之地经过哈尔滨地税局、黑龙江地税局、黑龙江省人力和社会保障厅、黑龙江省委组织部的层层审批，最后出现在了2014年度的招录公告上。碍于人情和面子，没有一个单位和部门对此“萝卜条件”存在异议，让所谓的制衡与监督就都成了聋子的耳朵-摆设，没有发挥出应有的作用。

　　其三、“萝卜招聘”层出不穷，是因为违规操作付出的代价低。经过这些年的耳濡目染，大家对“萝卜招聘”已经有了很强的辨别能力，一般水平的萝卜招聘已经很难蒙混过关了，但是为什么社会上的萝卜招聘还会层出不穷呢？一是因为当事人存在侥幸心理，觉得万一没被群众的火眼金睛识破，就能投机成功；二是因为哪怕被群众发现，还可以像新闻中报道的那样一删了之，不给任何解释；三是即使招聘完成后被媒体和群众穷追猛打，也大不了舍车保帅，将萝卜招聘进来的当事人清退，最后不了了之。

　　面对层出不穷的萝卜招聘，我们必须严格执法，不断加大监督力度和惩处力度：一是要积极鼓励广大干部群众和新闻媒体参与监督，督促有关部门严格自律，在招聘中层层把关；二是有关部门对违规现象要进行铁腕问责，发现一起，查处一起，做到拔出萝卜带出泥，坚决追责到底；三是要不断规范国家机关和央企的用人机制，确保各项人才措施全面贯彻落实，挖掉滋生萝卜招聘的土壤。只有彻底将权力关进监督和制度的笼子，才能确保招聘的条件、过程和结果都阳光、透明、公平、公正、公开，经得住群众围观，挨得起网友拍砖，真正把优秀人才选出来。