高创:“二线”不是反腐的终点线

05.05.2015  13:25

  目前,2015年中央第一轮巡视已经结束。据中新网记者不完全统计,在此轮巡视期间,26家央企中就已有近20名高管被查,其中包括多名已退居二线的前高管。(中新网5月4日)

  作为执掌中央企业的高管,手中掌握着普通企业难有的资源,特别是央企多涉及社会公共产品,公权运行理应受到更多的关注和监督。然而,今年中央的第一轮巡视工作中,多名位高权重的央企高管被查,尤为引人注意是,不少退居二线的前高管也纷纷落马。不得不说,不论是政府还是央企,退休不再是“护身符”,“二线”更不是反腐的终点线。

  所谓退居二线,是为了工作的到延续与发展,对在职接近退休年龄的领导干部提前解除领导职务,但仍享受原岗位的政治、经济待遇。也就是说,退居二线的领导干部一般不再参与直接的管理工作,工作重点转向监督、保障。话虽说如此,但退居二线的领导干部、央企高管手中权力并未退二线,寻租的空间依旧巨大,这也是多名退居二线的央企高管落入泥淖、重蹈覆辙的原因之一。当然,对央企高管退居二线前涉嫌违纪的,纪检部门同样是以“零容忍”的态度严厉查处。反腐无禁区,二线不应也不能成为腐败分子的“安全岛”、“挡箭牌”,退居二线前后,反腐一贯如常。

  当然,反腐是惩治腐败,对央企高管的日常管理也应同步规范,走上制度建设的正轨。以央企高管薪资改革为例,“高薪养高管”饱受诟病,2014年8月,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,从完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇等五方面内容对央企负责人薪酬进行了改革。可以说,《方案》的出台,一方面是从制度上规范了央企薪酬管理,另一方面,也为央企反腐制度建设做出了有益的尝试。

  毋庸质疑,二线领导干部防线失守,背后折射是对党纪国法的蔑视与不惧。让手中权力不沾污秽,是央企高管等领导干部需要面对的现实问题。一旦思想麻痹放松,以为退二线等于安全着陆,必将露出违法违纪的尾巴,上演“晚节不保”的悲剧。反腐没有休止符,二线不是终点线,退居二线的领导干部理应对国法多一份敬重、对党纪多一份敬畏、对自我多一份尽责,如此,才能稳步前行,走好“收官路”。