新余高新区践行群众路线实现新增就业六千余人

    新华网江西频道8月18日电(邬国全)今年以来，新余市高新区以开展“转作风、强服务、进企业”活动为载体，多举措、出实招、谋发展，扎实推动群众路线教育实践活动。1-6月城镇新增就业6750人，完成全年任务的65.5%；“4050”人员就业427人，完成全年任务的118.6%；新增转移农村劳动力1256人，完成任务的50.2%，促进了全区社会经济健康发展。

    精心筹划周六招聘会。劳动部门定期发布“每周六”招聘会信息，使“周六招聘会”品牌做到尽人皆知；实行“企业免费进场招聘，进场人员免费求职，免费企业展位、免费制作招聘简章、免费求职登记表”等“五免”服务，精心塑造人才市场服务品牌。上半年，区人才市场共举办周六招聘会24场，参加企业480家次，发布就业岗位7056个，入场求职人员4862人次，企业录用3032人。

    完善市内招工网点。采取市场化运作模式与移动公司网点、福利彩票网点合作，开辟新的招工网点，实现招工网点“市场化”、“便民化”、“高效化”，使招工工作由“区内-市内-省内-省外”层层深入，层层渗透，有效推进务工人员与园区企业快速对接，快速就业。

    推进乡镇就业网点。在“分宜、罗坊、水北、良山、河下”5个已有招工网点的基础上，力争覆盖全市每个乡镇，做到“就业信息走进千家万户”。在区内3个镇（办）设立11个劳动就业介绍所，利用镇办圩日，开展招聘活动，充分挖掘农村剩余劳动力资源，实现“上班在厂、兼顾农事”的愿景。

    动态监控农村劳动力网点。了解返乡农民工及农村剩余劳动力的相关信息，发放30000余份“致城乡居民一封信”及“区城乡家庭就业情况调查表”，对劳动力数量、技能、就业等情况进行全面摸底，实行“统计表”季报制，实现劳动力与园区企业特别是重点用工企业岗位的快速对接。

    坚持“走出去”招工战略，实现市内与市外并重。在2013年“峡江、新干”2个就业网点的基础上，在周边或工业不太发达的地区新增10余个招工网点，通过新闻媒体等形式，及时发布企业用工信息。结合在贵州省铜仁市招工布点成功经验， 2014年与“云南、四川、广西、安徽、湖南、河南”等省市区县人才机构联系，扩大高新区与这些地区劳务协作的领域和规模，拓展用工来源，扎实解决企业用工难题。

    开展干部挂点企业工作，每人挂点5家园区重点用工企业，动态监控全区53家重点用工企业和全区规模以上企业用工情况，挂点干部每周一走访，每月一调研，为企业招工出谋划策。为帮扶高新区电子商务行业发展，区劳动部门领导协调市财政、市人社局等相关部门调研新余杭新林电子商务公司，安排专人指导企业申报市孵化器工作，获得上级部门和企业的称赞。

    推广“外来务工人员之家”。为吸引更多的外来务工人员到新余市就业，加大了外来务工人员之家宣传力度，通过免费求职登记、免费一周住宿等优质服务，现已接待外籍及市区偏远乡镇务工人员452人次，受到了企业和外来务工人员的一致好评。