黄齐超：盯梢科级干部要把握好“度”

　　8小时工作时间外，想松懈怠慢触犯纪律？不行！贵阳市南明区特聘52名政治素养好的干部盯梢，专抓科级干部工作时间外违纪，加强对科级领导干部“生活圈、社交圈”的监督管理。（5月4日《贵阳晚报》）

　　干部的“八小时之外”是自由时间，去哪里做什么是他们的自由，但是，去哪里做什么往往会与官员的下场紧密相连。比如一个官员将下班后经常去酒店、开房、去KTV唱歌，那么，他必然会渐渐地失去党员干部的警觉，上钱权交易、权色交易的违法犯罪之路。

　　贵阳市南明区聘人对科级干部盯梢，有防止官员受不良社会现象影响的善意，可以理解。不过，笔者以为，贵阳市南明区在出台这项措施后，一定要把握好两个度。

　　首先，特聘人员在盯梢时应把握好“度”。这个“度”就是什么的情况可以去盯梢，什么样的情况不能去盯梢。比如一个科级干部在下班后接受别人宴请，比如科级干部违规使用公车，比如科级干部去开房或去KTV唱歌等等，有违法违规、违背社会道德的倾向或嫌疑时，特聘人员可以去盯梢；若科级干部全家外出散心，或个体行为非常明显时，就无需下功夫盯梢。当然，如何把握好其中的“度”，这是非常关键的。

　　其次，主管部门如何处理反馈回来的情况，也要把握好“度”。比如特聘人员把一个科级干部和一名女性进了酒店的情况反馈过来，但无法确定他们的关系，主管部门应先侧面了解一下，再心平气和地找当事官员谈话，不能把气氛搞得很严肃。如当事人是一般的交际，无其他违背社会道德的行为，主管部门可以对此提醒，给其打预防针。总之，在没有确凿证据的情况下，不宜给科级干部“请喝茶”的压力。否则，就会出现两者负面情况：其一，科级干部被盯梢，消极工作。其二，想方设法找出盯梢人，打击报复。

　　管管官员的“八小时外”，未雨绸缪，防患于未然，这也是对干部的关爱和负责，很有必要。不过，盯梢人别成了狗仔队，主管部门别成了“纪委”，才能把这项善意的制度落实好，才能走得更远。显然，这就需要各自把握好其中的“度”，切记，切记。