李强:“50%休假率”面前不宜盲目悲观

06.08.2015  04:28

  日前,国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施,提出挖掘旅游消费新热点,推动各地落实带薪休假制度。然而,相关调查显示,目前国内带薪休假率仅50%左右。(8月4日新华网)

  “仅50%左右”凸显带薪休假制度的落实难,而一个“”字连着的则可能是制度的疲软无力,甚至是徘徊不前,让渴望潇潇洒洒带薪“休一回”的职工们望而兴叹,悲上心头。

  “”字面前,从来就是要么毫不退缩,勇往直前,要么束手无策,败下阵来。带薪休假制度的落实难,是制度执行、执法监管、职工维权等多难的叠加,如果社会各方面不自觉地达成“带薪休假落实真的难,也就这样了”的“共识”,用一片空悲切应对落实难,并且任凭监管疲软,制度落空,维权休眠,带薪休假也只能沦落为“纸上福利”。

  仅从一项制度的落实来看,“仅50%左右”确实不高。但联系带薪休假制度落实过程的种种困扰,存在的诸多现实背景,联想到“仅50%左右”所代表的一个庞大“已休群体”,社会各个方面则应看到一项制度的伟大,理性地认识和评价一项制度,继而进一步增强信心,自觉敬畏制度,维护制度,齐心协力合力推行制度。更何况“利好”并未间断,比如党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业落实带薪休假比较好;国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施,提出挖掘旅游消费新热点,推动各地落实带薪休假制度等等。

  在专家看来,破解带薪休假之难,关键要靠执法部门主动监督,加大追责力度。如果这个“关键”被有关“空悲切”的部门所忽视,带薪休假当然还会“”就一个字。相关方面的调查显示,超40%职工担心休假影响前途,于是纷纷选择放弃带薪休假。如果带薪休假这项基本权利,总是被“空悲切”的广大职工视为可有可无,既不争取也不主张,有权弃维,带薪休假当然还会“”就一个字。

  由此看来,“50%休假率”面前,实在不宜盲目悲观,要冷静分析,客观理性看待,既要看到难在哪里,又要增强信心,齐心协力推动制度的落实。