攻坚克难勇担当 ——在寻乌感受乡村干部的作风与情怀

20.10.2015  10:29

基层磨砺练本领 攻坚克难勇担当

——在寻乌感受乡村干部的作风与情怀

进入新时期,面对新任务,能力不足、本领不够的问题,更加紧迫地摆在基层干部的面前。寻乌县大力鼓励引导乡村干部基层磨砺练本领、攻坚克难勇担当,以时不我待的紧迫感和责任感,一刻不停地加强学习与历练,提升能力与水平,从而赢得百姓信任,打开工作局面。他们的探索与实践,今年已两次登上央视《新闻联播》头条,引起全国众多媒体的关注。

锤炼本领强能力

日前,记者来到寻乌县吉潭镇古丰村,看到村委会门口的挂牌凹凸不平,被砸过的痕迹十分明显。该村党支部书记何炳南介绍,以前,古丰村村民对村干部的工作有一些不满,就把村委会的挂牌砸了,被一个村民拿到家里,藏了半年后才找出来。

何炳南是一名大学生“村官”,今年28岁。他所讲的村民砸牌事件发生在4年前。村里当年的换届选举只选出了一名村委会主任,由于很多事情无人处理,村党支部书记也辞职了。

被评为“江西省优秀大学生村官”的何炳南有一套自己摸索出来的工作方法,他当时在另一个村工作,镇领导决定派他去古丰村试一试。到了古丰,摆在何炳南面前的难题就是村委换届选举。让他没想到的是,第一次召开村民代表大会,只来了4个人。到会的代表没有达到法定人数,会议被迫取消。虽然受了挫,但何炳南并没有灰心,他挨家挨户登门去做工作。6天后,何炳南再次组织召开村民代表大会。这一次,全村30个村民代表一下子到了23个。

为了保证选举阳光公正,何炳南又琢磨出了一些办法。他在选民证边上设计了一个角,可以剪下来,作为标志。经村民小组剪下来的票,拿过来才是有效的。每个工作组的干部都发了一把小剪刀,从源头上制约了想钻空子的人。此外,何炳南还特地安排了全程监控,并将投票结果张榜公布,让村民知道每个候选人究竟得了多少票。这次,古丰村终于选出了7位村干部,顺利换届。

谈起做好群众工作的体会,何炳南说,到村里面开展工作,首先要跟村民打成一片、成为朋友,然后融入这个村子,平时除了工作,有空就到村民们家拉拉家常,这样和村民的距离自然就近了。

乡村干部的工作纷繁复杂,离不开“传帮带”。

罗珊乡年轻干部李志林,刚来乡里没多久,就被派去“包村”。负责帮带他的老党员凌征洲告诉李志林,作为一名乡镇干部,不管什么东西都要学,做基层的工作,必须要学会如何与老百姓打交道,了解社会的伦理道德等。凌征洲说,教年轻干部的目的很简单,就是让他们尽早学会怎样融入群众中去,为群众办实事。

采访手记:对于乡村干部来说,最大的本领莫过于会设身处地为百姓考虑;最大的才干莫过于能脚踏实地为民办事。基层越苦,越是需要增长本领;工作越难,越是需要磨炼才干。善谋事能成事,打破“本领恐慌”的困境,与群众零距离,基层干部就能在工作中找到自己的钥匙,打开一片新天地。

坚守基层办实事

近5年来,通过公务员考试到寻乌县乡镇工作的年轻公务员共有83人。其中,离家最远的是来自内蒙古赤峰市的孙小卫。

2012年,孙小卫通过了江西省公务员考试,来到了寻乌县三标乡政府任科员。刚开始工作的他,就碰了一鼻子灰。他与同事到一户村民家去,敲了十多分钟的门,主人才不大情愿地出来。这让孙小卫觉得“群众有怨气、干部没尊严”。

巨大的心理落差让孙小卫开始怀疑自己当初的选择,加上远离家乡的孤寂也让他非常难熬,几度想过放弃。经过认真考虑之后,他决心改变自己,干好工作,消除群众对乡村干部的怨气和误解。

在乡镇工作的3年,每帮村民办成一件实事,孙小卫就觉得多了一份成就感。其间,曾有过两次调到县城工作的机会,他都放弃了。

选择了坚守,不仅要耐得住寂寞,更要受得了清苦。菖蒲乡公务员刘建华,今年28岁,之前在南桥镇工作了3年。他告诉记者,年轻公务员在乡镇工作很难找对象,女孩都不太愿意嫁给乡镇的男孩,因为两个人在乡镇工作,会非常辛苦。采访中,一些基层公务员告诉记者,有些乡镇住宿条件太差,洗澡都在公共厕所。

中国社科院前段时间对寻乌县322名基层公务员做了一项问卷调查,在问到每月的工资收入水平时,69.6%的被调查者回答在2500元至3500元之间,18.5%的人回答在1500元至2500元之间,11%的人回答在3500元至4500元之间。59.2%的被调查者认为,相比本地区其他职业,基层公务员的收入比较低。

采访手记:坚守基层,除了要扑得下身子,放得下身段,去得了浮躁,耐得住寂寞,守得住清贫,更要有一颗为民服务的真心。寻乌县众多乡村干部正是因为把群众当成亲人,与农民交朋友,脚踏实地、埋头苦干,倾心为百姓办实事解难题,才赢得了群众的认可、获得了群众的支持,同时也提升了自己的能力水平和精神境界。

攻坚克难勇担当

检验一个干部,要看懂不懂民心,敢不敢担当,会不会负责,能不能扛得住压力。对于乡村干部来说,尤其如此。

今年44岁的梅鼎荣现任寻乌县南桥镇副镇长,在2010年通过村干部选拔考取公务员之前,他在老家龙廷乡斗晏村当过8年村党支部书记,有着丰富的基层工作经验。翻开梅鼎荣的工作日记,他每天的工作就是调解各种纠纷和处理信访难题。前不久,记者跟着他来到该镇车头村处理一起山林产权争议。

梅鼎荣叫来了村干部,想让争议双方坐下来好好谈一次。这时,让他意想不到的事发生了,一位情绪激动的村民当面对村党支部书记动起了手。接手处理这起争议后,梅鼎荣多次上门交心,动之以情、晓之以理,耐心做好双方的沟通工作,最终双方心平气和接受调解。

像梅鼎荣这样扛住各种压力有效开展工作的基层干部并不在少数。中国社科院前段时间对寻乌县257名公务员做了一项专门问卷调查,在问到处理工作是什么样的状态时,回答不太轻松的公务员占38%,比较紧张的占15%,压力很大的占24%,三者相加超过了77%。

尽管面临的压力大、任务重,但寻乌县不少乡村干部表示,有压力才是正常的,基层干部就要勇于担当、能扛压力、会做工作。

柑橘,是寻乌县引以为荣的一项支柱产业,但当年寻乌县提出种植脐橙时,遇到的却是一片反对声。为了赢得群众的信任与响应,该县发动干部帮助农民建果园、种脐橙,发家致富,干部们上午上班、下午上山。

寻乌县柑橘种植面积迅速扩展到50万亩,寻乌人三分之二的收入来自于柑橘,但这个重要的支柱产业也遭遇了波折,2013年,柑橘黄龙病突袭寻乌。

为防止柑橘黄龙病传染,必须砍除病树。从当年说服农民种树,到如今劝果农砍树,基层干部们遇到了最让人头疼的难题。

在寻乌县最早靠种柑橘致富的澄江镇凌富村,记者见到了担任果技员的村干部凌征春。凌征春说,起初,他的工作举步维艰,“半个村的人都被我‘得罪’了,有的老人、妇女还骂我是‘光头强’”。如今,随着对黄龙病危害严重性认识的加深和防控知识的普及,村民们开始主动上门找凌征春帮忙指导砍除病树。

在坚持发展柑橘产业的同时,寻乌县党员干部发动群众尝试其他果品生产,带动结构优化和产业转型。晨光镇新群村的老党员古安金以前在广东做生意,返乡后承包了村里的山地,带领乡亲种起了猕猴桃。去年以来,古安金牵头成立了猕猴桃合作社,带动560户农户种植猕猴桃1500亩。

采访手记:压力越大,越要勇于担当;任务越重,越要攻坚克难。寻乌县乡村干部尽职尽责,执行政策不走样,贴心服务解民难,该县上下心齐气顺、共促发展的局面愈加生动。(陈慧明 特约记者蓝玉林)