攻坚克难勇担当 ——在寻乌感受乡村干部的作风与情怀

进入新时期，面对新任务，能力不足、本领不够的问题，更加紧迫地摆在基层干部的面前。寻乌县大力鼓励引导乡村干部基层磨砺练本领、攻坚克难勇担当，以时不我待的紧迫感和责任感，一刻不停地加强学习与历练，提升能力与水平，从而赢得百姓信任，打开工作局面。他们的探索与实践，今年已两次登上央视《新闻联播》头条，引起全国众多媒体的关注。

锤炼本领强能力

日前，记者来到寻乌县吉潭镇古丰村，看到村委会门口的挂牌凹凸不平，被砸过的痕迹十分明显。该村党支部书记何炳南介绍，以前，古丰村村民对村干部的工作有一些不满，就把村委会的挂牌砸了，被一个村民拿到家里，藏了半年后才找出来。

何炳南是一名大学生“村官”，今年28岁。他所讲的村民砸牌事件发生在4年前。村里当年的换届选举只选出了一名村委会主任，由于很多事情无人处理，村党支部书记也辞职了。

被评为“江西省优秀大学生村官”的何炳南有一套自己摸索出来的工作方法，他当时在另一个村工作，镇领导决定派他去古丰村试一试。到了古丰，摆在何炳南面前的难题就是村委换届选举。让他没想到的是，第一次召开村民代表大会，只来了4个人。到会的代表没有达到法定人数，会议被迫取消。虽然受了挫，但何炳南并没有灰心，他挨家挨户登门去做工作。6天后，何炳南再次组织召开村民代表大会。这一次，全村30个村民代表一下子到了23个。

为了保证选举阳光公正，何炳南又琢磨出了一些办法。他在选民证边上设计了一个角，可以剪下来，作为标志。经村民小组剪下来的票，拿过来才是有效的。每个工作组的干部都发了一把小剪刀，从源头上制约了想钻空子的人。此外，何炳南还特地安排了全程监控，并将投票结果张榜公布，让村民知道每个候选人究竟得了多少票。这次，古丰村终于选出了7位村干部，顺利换届。

谈起做好群众工作的体会，何炳南说，到村里面开展工作，首先要跟村民打成一片、成为朋友，然后融入这个村子，平时除了工作，有空就到村民们家拉拉家常，这样和村民的距离自然就近了。

乡村干部的工作纷繁复杂，离不开“传帮带”。

罗珊乡年轻干部李志林，刚来乡里没多久，就被派去“包村”。负责帮带他的老党员凌征洲告诉李志林，作为一名乡镇干部，不管什么东西都要学，做基层的工作，必须要学会如何与老百姓打交道，了解社会的伦理道德等。凌征洲说，教年轻干部的目的很简单，就是让他们尽早学会怎样融入群众中去，为群众办实事。

采访手记：对于乡村干部来说，最大的本领莫过于会设身处地为百姓考虑；最大的才干莫过于能脚踏实地为民办事。基层越苦，越是需要增长本领；工作越难，越是需要磨炼才干。善谋事能成事，打破“本领恐慌”的困境，与群众零距离，基层干部就能在工作中找到自己的钥匙，打开一片新天地。

坚守基层办实事

近5年来，通过公务员考试到寻乌县乡镇工作的年轻公务员共有83人。其中，离家最远的是来自内蒙古赤峰市的孙小卫。

2012年，孙小卫通过了江西省公务员考试，来到了寻乌县三标乡政府任科员。刚开始工作的他，就碰了一鼻子灰。他与同事到一户村民家去，敲了十多分钟的门，主人才不大情愿地出来。这让孙小卫觉得“群众有怨气、干部没尊严”。

巨大的心理落差让孙小卫开始怀疑自己当初的选择，加上远离家乡的孤寂也让他非常难熬，几度想过放弃。经过认真考虑之后，他决心改变自己，干好工作，消除群众对乡村干部的怨气和误解。

在乡镇工作的3年，每帮村民办成一件实事，孙小卫就觉得多了一份成就感。其间，曾有过两次调到县城工作的机会，他都放弃了。

选择了坚守，不仅要耐得住寂寞，更要受得了清苦。菖蒲乡公务员刘建华，今年28岁，之前在南桥镇工作了3年。他告诉记者，年轻公务员在乡镇工作很难找对象，女孩都不太愿意嫁给乡镇的男孩，因为两个人在乡镇工作，会非常辛苦。采访中，一些基层公务员告诉记者，有些乡镇住宿条件太差，洗澡都在公共厕所。

中国社科院前段时间对寻乌县322名基层公务员做了一项问卷调查，在问到每月的工资收入水平时，69.6%的被调查者回答在2500元至3500元之间，18.5%的人回答在1500元至2500元之间，11%的人回答在3500元至4500元之间。59.2%的被调查者认为，相比本地区其他职业，基层公务员的收入比较低。

采访手记：坚守基层，除了要扑得下身子，放得下身段，去得了浮躁，耐得住寂寞，守得住清贫，更要有一颗为民服务的真心。寻乌县众多乡村干部正是因为把群众当成亲人，与农民交朋友，脚踏实地、埋头苦干，倾心为百姓办实事解难题，才赢得了群众的认可、获得了群众的支持，同时也提升了自己的能力水平和精神境界。

攻坚克难勇担当

检验一个干部，要看懂不懂民心，敢不敢担当，会不会负责，能不能扛得住压力。对于乡村干部来说，尤其如此。

今年44岁的梅鼎荣现任寻乌县南桥镇副镇长，在2010年通过村干部选拔考取公务员之前，他在老家龙廷乡斗晏村当过8年村党支部书记，有着丰富的基层工作经验。翻开梅鼎荣的工作日记，他每天的工作就是调解各种纠纷和处理信访难题。前不久，记者跟着他来到该镇车头村处理一起山林产权争议。

梅鼎荣叫来了村干部，想让争议双方坐下来好好谈一次。这时，让他意想不到的事发生了，一位情绪激动的村民当面对村党支部书记动起了手。接手处理这起争议后，梅鼎荣多次上门交心，动之以情、晓之以理，耐心做好双方的沟通工作，最终双方心平气和接受调解。

像梅鼎荣这样扛住各种压力有效开展工作的基层干部并不在少数。中国社科院前段时间对寻乌县257名公务员做了一项专门问卷调查，在问到处理工作是什么样的状态时，回答不太轻松的公务员占38%,比较紧张的占15%，压力很大的占24%，三者相加超过了77%。

尽管面临的压力大、任务重，但寻乌县不少乡村干部表示，有压力才是正常的，基层干部就要勇于担当、能扛压力、会做工作。

柑橘，是寻乌县引以为荣的一项支柱产业，但当年寻乌县提出种植脐橙时，遇到的却是一片反对声。为了赢得群众的信任与响应，该县发动干部帮助农民建果园、种脐橙，发家致富，干部们上午上班、下午上山。

寻乌县柑橘种植面积迅速扩展到50万亩，寻乌人三分之二的收入来自于柑橘，但这个重要的支柱产业也遭遇了波折，2013年，柑橘黄龙病突袭寻乌。

为防止柑橘黄龙病传染，必须砍除病树。从当年说服农民种树，到如今劝果农砍树，基层干部们遇到了最让人头疼的难题。

在寻乌县最早靠种柑橘致富的澄江镇凌富村，记者见到了担任果技员的村干部凌征春。凌征春说，起初，他的工作举步维艰，“半个村的人都被我‘得罪’了，有的老人、妇女还骂我是‘光头强’”。如今，随着对黄龙病危害严重性认识的加深和防控知识的普及，村民们开始主动上门找凌征春帮忙指导砍除病树。

在坚持发展柑橘产业的同时，寻乌县党员干部发动群众尝试其他果品生产，带动结构优化和产业转型。晨光镇新群村的老党员古安金以前在广东做生意，返乡后承包了村里的山地，带领乡亲种起了猕猴桃。去年以来，古安金牵头成立了猕猴桃合作社，带动560户农户种植猕猴桃1500亩。

采访手记：压力越大，越要勇于担当；任务越重，越要攻坚克难。寻乌县乡村干部尽职尽责，执行政策不走样，贴心服务解民难，该县上下心齐气顺、共促发展的局面愈加生动。（陈慧明 特约记者蓝玉林）