南昌力争每年招4万人到工业园区上班

　　本报南昌讯 （江西日报记者余红举）招工难、稳工难是工业园区企业普遍面临的问题。8月17日，记者了解到，南昌市加强工业园区企业的用工对接，力争每年全市工业园区企业招聘上岗40000人，员工稳定率在85%以上。

　　校企办“定向班”“冠名班”

　　一边“就业难”，一边“招工难”，关键是信息难以互通。为此，南昌市将实行用工信息分享和缺工信息报送制，建立完善全市90户工业园区企业用工、60户重点企业失业动态及12个农村劳动力转移监测点数据库，定期发布相关监测数据。

　　根据南昌地区高校毕业生资源分布，在院校、职业学校和技工学校建立10个学生就业创业服务中心，将就业创业政策及企业招聘岗位需求信息引入院校，提前对接，并通过校企“定向班”“冠名班”培养就业2000人。

　　建公租房廉租房稳住员工

　　待遇好坏，是否能留住员工的关键因素。南昌市将改善园区员工生产、生活及文化娱乐条件，在全市工业园区建设为企业员工提供住宿的公租房、廉租房，并配套解决公交出行、入学入托、文化体育设施等问题。

　　南昌市还将加大对高层次、高技能人才的引进力度。对成功促成外地“双高”人才到昌落地工作的中介机构，按相关规定予以2万元～6万元的奖励；对引进的“双高”人才按每月1000元～5000元发放三年的工作补贴；对未获得人才补贴、在昌创业就业满两年且取得突出成绩的，每年评选200名青年英才并奖励10000元/人。