南昌：用“四看一听”选干部 打“1+3”组合拳抓监管
江西网络广播电视台1月6日南昌讯（记者 胡康林）近期，南昌市顺应从严治吏新常态，出台了关于健全以“四看一听”为主体构架的选人用人机制的1个《意见》和关于加强干部日常教育管理、严格党内组织生活、规范在职党员进社区开展志愿活动等3个《通知》，要求从严落实到选人用人的具体环节，以制度形式强化纪律约束，增强规矩意识，着力破解干部教育管理失之于宽、失之于软等问题。
南昌市委组织部召开新闻发布会
近年来，南昌市在干部选拔任用方面，在严格遵循《干部选拔任用条例》的基础上，探索建立了“四看一听”的选人用人机制。“四看一听”具体来说就是干部选任一看公论，二看实绩，三看组织部门掌握情况，四看巡视督导和纪检监察部门掌握情况，听单位党委（党组）及其主要负责同志和分管领导的意见。
近期，南昌市顺应从严治吏新常态，先后下发了4个有关领导班子和领导干部队伍建设的文件，分别是市委《关于健全完善以“四看一听”为主体构架的选人用人机制的实施意见》，市委组织部《关于加强干部日常教育管理的通知》、《关于严肃党内组织生活的通知》，以及市委组织部和市直机关工委联合下发的《关于规范全市党政机关在职党员到社区开展志愿服务活动的通知》（以下简称“1+3”文件）。
“1+3”文件中，1个《意见》是总纲，对加强干部的选拔任用、考核评价、监督管理提出了总的要求。3个《通知》在1个《意见》的框架内，就某一方面的工作，在操作层面进一步细化，提出具体的要求。从内容上看，3个《通知》虽然各有侧重，但总的来说，共同指向的是党员干部的教育、监督和管理。
“一方面，南昌市在对干部的教育、监督和管理方面制度比较零散，也存在一定空白。另一方面，解决干部教育管理的失之于软、失之于宽问题，是当前我市干部队伍建设的重中之重。”据南昌市委组织部新闻发言人卢亮昊介绍，“1+3”文件就是在《干部任用条例》框架内，结合南昌干部队伍建设实际，围绕从严教育培养、从严选拔任用、从严考核评价、从严管理监督四个“从严”，进一步加强制度层面的规范，把“从严”的要求落实到具体操作上，落实到细节上。
当前，社会对整治选人用人不正之风比较关注，“1+3”文件针对这一方面也作了相关要求。卢亮昊介绍，此次在1个《意见》里，更是首次明确了相关界定，并采取疏堵结合方式，大力整治“跑官要官、说情打招呼”的不正之风。
“疏”的方面，推行“四看一听”，赋予“话语权”；推行“谈心谈话”，保障 “自荐权”；推行“层级管理”，明确“管辖权”。“堵”的方面，在明确了什么是“跑官要官、说情打招呼”的基础上，划出了红线，并严格执行“三个一律”。“即对‘拉票’的干部，一律‘秒杀’，中止后续程序；对‘跑官要官’的干部，一律‘不给’；对托人‘说情打招呼’的干部，一律‘优先不使用’；以上行为涉及利益输送的，按照有关纪律要求，严肃追究责任。”