强制带薪休假应完善配套措施

　　大多数没有享受到带薪休假权利的人，并非个个都是工作狂，不知道放松心情或不顾及身体健康

　　□　吴学安

　　今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于强制性，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论(8月10日新华网)。

　　早在几年前，浙江省温州市、江苏省苏州市相继对机关工作人员实行强制休假制度，在全市党政机关和事业单位中推行强制休假制度。如按照苏州市的规定，机关工作人员和事业单位正式职工将根据自己的年假时间，在下半年轮流休假。休假期间工资福利待遇不变，外出度假的费用由本人自理。单位按照员工的实际休假天数，每天发给一定的补贴。苏州市为了保证年休假制度落到实处，明确规定各单位必须建立休假台账制度，将本单位工作人员的休假情况登记记录在案。放弃休假的不仅不发补贴，甚至还有可能被取消年底评选先进的资格。