晨风：对国考“扩招”不必惊讶

　　据中组部、人社部和国家公务员局消息，2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报名将于2015年10月15日至24日启动，此次计划招录2.7万余人。记者统计发现，近十年来国考招录人数一直未超越2.5万人，此次新一轮国考的招录人数首次达到2.7万，创历史纪录。（10月14日《新京报》）

　　初闻之下，中央一边大力倡导简政放权，而另一边却又以前所未有的力度大招公务员，前后似乎矛盾。然而稍加分析便不难发现，事实并非如此。一方面，相比于“近十年来国考招录人数一直未超2.5万人”的水平，招录人数上升至2.7万，这里实际上有一个前提——根据《2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》规定，今后，在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。因此基于人口、事务的复杂性都在增加，2千人与2.5万人相比，招录人数实际增幅并不大。

　　另一方面，公务员任职的“铁饭碗”正被迅速打破。随着我国行政改革步伐的加快，公务员“一考定终身”的模式正在改变，流动性也在加强，市场化的用人机制将逐步确立，“能上能下、能进能出”将成为常态，这在客观上将有利于激发公务员从业者的危机意识，提升整体素质和工作效能。招录人增数多只是问题的一面，与之相伴相生还有大量素质未达标、动机不纯、意志不坚定者离开这个队伍。大浪淘沙、去粗取精，公务员适度“扩招”为公务员这个特殊行业的人才优化打下了基础。

　　每年补充招录多少名国家级的公务员合适，要根据现实需要而定，更要依变革需要、未来发展方向而定。公务员从事与公众利益密切相关的工作，对这个群体的从业者的选择，有必要严把入口、多中取优、优中取优。今年国家招录公务员人数相对上升，既是新规之下的必要调整，更释放出坚定推进行政体制改革、提高行政效能、不断改进执政能力和水平的坚定决心。