江西财大实施“百名人才”引进计划，实行教师岗位分类管理

　 　设“首席教授” 年薪50万元

　　昨日，记者从江西财经大学了解到，为了在2023年即江西财大建校100周年之时成为“特色鲜明的高水平财经大学”的“百年名校”，学校最近出台了《关于加强师资队伍建设的改革意见》。意见中，提到将实施“百名人才”引进计划，实行教师岗位分类管理、完善职称晋升办法并逐步推行转岗分流。

　　 设置15至20个“首席教授”

　　据介绍，江西财大将实施“百名人才支持计划”，设置“首席教授”岗位15至20个、“学科领军人才”岗位30至35个、“青年学科带头人”岗位50个。“首席教授”岗位将按专业学院设置，一个专业学院一般只有一个。“首席教授”连任三期（含此前学校实施首席教授制度以来的聘期）且考核优秀者，学校授予“资深教授”称号。

　　首席教授资助标准为，校外人员入选首席教授的，按50万元年薪享受相应层次薪酬待遇。特别杰出的人才，待遇上浮。

　　学校正式在编在岗人员入选首席教授支持计划的，聘期内每年享受20万元专项津贴。聘期内到龄退休者自行终止聘期。

　　学校将为首席教授、学科领军人才每年提供5万元专项科研经费，为青年学科带头人每年提供2万元专项科研经费。“百人计划”入选者除应完成学院（研究单位）所规定相应职称的基本工作任务外，还需完成学校规定的相应工作任务。

　　 特聘教授年薪将达80至120万元

　　同时，江西财大出台了《江西财经大学人才引进工作暂行办法》，瞄准重点学科和紧缺专业，严把“入口关”。根据学校教学科研的实际情况，引进包括特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等多层次人才。其中，特聘教授年薪税前将达到80至120万元。对于高层次人才的配偶工作和子女就学，学校也将协助妥善解决。学校还将以提高过渡性住房、安家费及住房补贴等一系列措施，吸引外地人才入驻。

　　此外，学校将加大人才引进待遇的上下浮力度，细化不同学科、不同层次人才引进待遇的差异。对于学科专业建设需要且有发展潜力的拔尖人才，允许待遇上浮档次。对非紧缺专业的国内外博士适当下浮。设立引才奖励基金，对于提供与学校学科专业相符合的高层次人才信息并引才成功的，同时对信息提供者和引才单位进行奖励。

　　 教师岗位将实行分类管理

　　此外，学校还出台了《江西财经大学教师岗位分类管理暂行规定》，将学校教师岗位分为三类：一类岗，教学与科研并重；二类岗，教学为主、科研为辅；三类岗，科研为主、教学为辅。学校通过对各类岗位的宏观调控，保证“特色鲜明的高水平财经大学”建设的各项任务落在实处。

　　与此同时，江西财大还出台了相关规定，完善了职称晋升办法，建立校聘教授、副教授的工作机制，并逐步推行转岗分流，对于人岗不相宜、考核不合格的人员，实行转岗分流。对于新进教研人员，在规定聘期内实行“非升即走”制度。记者 周西月