江西财大实施百名人才支持计划 “首席教授”年薪50万
15.10.2014 12:24
本文来源: 江西电视台
据介绍,“百人计划”设置年薪50万的“首席教授”岗位15-20个、年薪40万“学科领军人才”岗位30—35个、年薪20万“青年学科带头人”岗位50个。对百名人才分别执行不同的考核和激励办法。首席教授连任三期(含此前学校实施首席教授制度以来的聘期)且考核优秀者,学校授予“资深教授”荣誉称号。
推进《江西财经大学人才引进工作暂行办法》,瞄准重点学科和紧缺专业,严把“入口关”。加大人才引进待遇的上下浮力度,细化不同学科、不同层次人才引进待遇的差异。对于学科专业建设需要且有发展潜力的拔尖人才,允许待遇上浮档次。对非紧缺专业的国内外博士适当下浮。拓展视野,开拓引进海外高端人才的新平台。设立引才奖励基金,充分调动全校教职工和全校各单位引才的积极性。对于提供与该校学科专业相符合的高层次人才信息并引才成功的,同时对信息提供者和引才单位进行奖励。
本文来源: 江西电视台
15.10.2014 12:24
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