江西去年运用第一种形态处理近3.26万人次

听到反映就多点“婆婆嘴”

江西去年运用第一种形态处理近3.26万人次

　　“这种有根有据的函询提醒，温和而严肃的谈话方式，让我真正感受到了组织的温暖。我一定不辜负组织期望，把管党治党政治责任落实好……”这是江西省直某单位主要领导接受省纪委相关纪检监察室谈话函询后的认识和体会。

　　这名领导干部之所以被谈话函询，因有信访反映其存在突击提拔干部问题。省纪委有关纪检监察室根据规定，经向省委组织部职能处了解，信中所反映的问题未能认定，但其存在工作不严谨的问题。随后，上述纪检监察室相关负责人对其进行了谈话函询。

　　像这种听到反映就多点“婆婆嘴”，发现苗头性问题就找本人谈谈，让其红红脸、出出汗的谈话提醒在该省已成常态。据江西省纪委案件监督管理室相关负责人介绍，2017年，江西纪检监察机关把实践运用监督执纪“四种形态”贯穿监督执纪问责全过程，全省共处理4.54万余人次，其中运用第一种形态处理近3.26万人次，党纪轻处分和组织调整近1.05万人次，党纪重处分和重大职务调整1386人次，严重违纪涉嫌违法立案审查1009人次。省本级运用第一种形态处理1756人次。

　　衡量全面从严治党的成效，不能只看执纪审查的数量，更要注重是否体现了“全面”与“从严”的要求。基于这一认识，江西各级纪检监察机关把握运用“四种形态”，一方面保持执纪审查的力度不减、节奏不变，另一方面把更多的精力放到第一种形态的把握运用上。

　　该省注重抓好日常教育监督，发现党员干部有问题，感觉要出“边”了，就及时与其谈谈话，提醒一下，防止小病拖成大病、小错酿成大过。去年以来，全省共谈话函询9273人次，同比增长140.4%；经谈话函询后给予组织处理4128人次，“红脸出汗”的效果进一步显现。

　　在开展谈话函询的基础上，江西省还建立了函询了结反馈机制。该省纪委制定下发了《关于向省管干部反馈函询了结情况的通知》，对十八大以来函询了结件，以省纪委办公厅的名义向699名被函询的省管干部发函反馈了结情况。“对如实说明情况的予以采信，了结后反馈给被函询人，体现党对干部的信任，激发干部继续干事创业的积极性，取得了良好的政治效果和社会综合效果。”江西省纪委有关负责人表示。

　　实践运用监督执纪“四种形态”是对“树木”与“森林”关系认识的深化。江西省纪委要求全省各级纪检监察机关必须站在政治的高度来看问题，不能只盯住“树木”不见“森林”，更不能失去对全局的把握，切实当好政治生态的“护林员”。对此，江西各级纪检监察机关不断适应形势和任务的变化，强化对本地区干部状况和政治生态的了解，建立完善廉政档案模板，将领导干部年度考核、奖惩情况、舆情反映以及主要社会关系等作为廉政档案的基本内容。省纪委建立了重要省管干部廉政情况登记表，将省管干部前一个职级的问题线索处置情况全部归入廉政档案，每两个月更新一次。截至目前，已建立近2000名领导干部的廉政档案。

　　“强调用好监督执纪第一种形态，并不是忽略、放松后三种形态。”江西省纪委相关负责人表示，对于有违纪甚至违法等更严重问题的党员干部，涉嫌违纪的按照程序给予纪律处分，涉嫌违法的在给予纪律处分后立即移送司法机关，绝不姑息。

　　统计数据显示，去年，该省立案审查厅局级干部违纪问题30件、县处级干部违纪问题339件，查处一把手违纪问题578件，省纪委先后立案查处了省工信委原党组书记冷新生、赣南医学院原党委书记黄林邦等严重违纪案件。

　　“用好监督执纪‘四种形态’，特别是第一种形态，对纪检干部政治水平、思想水平、把握政策能力提出新要求，在下一步的工作中还要切实转变理念，克服惯性，真正把监督执纪问责的职责担当起来，助推全面从严治党落到实处。”江西省委常委、省纪委书记孙新阳在接受记者采访时表示。（本报记者 李伟 通讯员 熊飞云）